2017年人力资源毕业论文选题.docVIP

2017年人力资源毕业论文选题 　　毕业论文是高校人力资源管理本科专业重要的实践教学环节,是对人才培养质量的全面、综合性检验。人力资源的论文题目又称文题、标题或篇名，对论文起画龙点睛的作用，需简明、确切、醒目。下面是学习啦小编带来的关于2017年人力资源毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考！ 　　2017年人力资源毕业论文选题(一)　　1、基于多元统计法的企业招聘管理研究 　　2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用 　　3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨 　　4、制造业企业员工高离职率分析 　　5、民企招聘流程及案例分析 　　6、企业核心员工离职管理机制研究 　　7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究 　　8、大型公立医院招聘管理的思路与对策 　　9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例 　　10、招聘面试的方案设计与研究 　　11、企业人力资源招聘风险管理研究 　　12、招聘活动中视频面试的应用 　　13、现代企业员工招聘流程的探讨 　　14、结构化面试在人才招聘中的应用 　　15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析 　　16、中小企业招聘流程外包的优势 　　17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析 　　18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点 　　19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析 　　20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化 　　2017年人力资源毕业论文选题(二)　　1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发 　　2、电力企业人力资源开发与培训探究 　　3、供电企业新员工入职培训的现状分析 　　4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用 　　5、国有企业员工培训存在的问题及对策 　　6、关于中小微企业管理人员培训的思考 　　7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策 　　8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理 　　9、企业培训需求分析与效果评估 　　10、浅析中小企业人力资源培训 　　11、信息沟通在企业培训管理中的作用 　　12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究 　　13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践 　　14、企业培训与“互联网+”的融合创新 　　15、电力企业员工教育培训工作浅析 　　16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析 　　17、企业员工培训体系构建探讨 　　18、新时期企业员工执行力培训策略探讨 　　19、高校教师走进企业培训的技巧研究 　　20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案 　　2017年人力资源毕业论文选题(三)　　1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 　　2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 　　3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 　　4、项目经理部组织机构设置分析 　　5、论国有企业组织机构设置 　　6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 　　7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 　　8、人力资本投资的问题分析及对策研究 　　9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 　　10、邢台市物流行业人才需求调查分析 　　11、战略型人力资源管理与策略 　　12、战略人力资源管理研究 　　13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 　　14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 　　15、人力资源资本化研究 　　16、现代企业制度下的人力资源管理 　　17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 　　18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 　　19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 　　20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 猜你喜欢： 1.人力资源毕业论文选题 2.人力资源管理本科毕业论文题目 3.人力资源毕业论文选题 4.人力资源管理专业毕业论文选题 5.人力资源管理专业毕业论文题目 6.人力资源毕业论文较好的题目 下一页更多精彩的“人力资源毕业论文” 　　人力资源毕业论文篇1　　试谈电力企业人力资源管理问题及对策 　　一、人力资源的相关概念 　　1.人力资源的涵义 　　人力资源是现代企业的第一资源，是不可缺少的资源，企业员工是企业先进管理理念、先进营销模式和先进技术的载体，是企业经营发展的核心。人力资源是推动社会经济发展的劳动者的劳动能力，是国民经济资源中的特殊成份，具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性及社会性六个方面的特征。 　　2.人力资源管理的涵义 　　进入二十一世纪之后，人们把企业的人界定为“人力资源”，把“人力资源管理”界定为 “通过对企业的人采取现代化的科学管理方法，进行合理的培训、组织和调配，让企业的人力、物力长期处于最佳比例，同时通过对人的思想、心理和行为进行恰当引导，做到人尽其才，才尽其用，保证组织目标实现” 。 　　二、电力企业的人力资源管理现状