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企业安全行为管控（练习题） 1.我们在分析事故的时候，一旦出现了一件事，就不仅仅是单纯的，从物质的原因还是从人的原因，还是从环境的原因，不单纯的就事论事，而是把这些所有的因素给它结合起来看看它们之间属于： (3分) ?A?现代的系统论 ?B?近代的经验论 ?C?古代的宿命论 ?D?以上都有可能 （） ?A?要求不当 ?B?人的差错 ?C?标准不合 ?D?控制不足 （） ?A?管理到位 ?B?防隐患到位 ?C?防双误到位 ?D?这三条都要做到 （） ?A?设备性能 ?B?设备缺陷 ?C?体质条件 ?D?环境不良 （） ?A?设备性能 ?B?设备缺陷 ?C?体质条件 ?D?环境不良 （） ?A?信号失误 ?B?主体失误 ?C?环境影响 ?D?以上三个方面 （） ?A? ?B?②④⑥⑧ ?C?①②③④ ?D?⑤⑥⑦⑧ 8.人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从低潮到高潮。人最容易烦燥的时期是在： （） ?A?高潮期 ?B?低潮期 ?C?临界期 ?D?任一时期 （） ?A?物的因素 ?B?人的因素 ?C?环境因素 ?D?都有可能 （） ?A?习惯于违章的人不适合开车 ?B?外向型性格的人不适合开车 ?C?处处争先的人不适合开车 ?D?经常与人赌气的人不适合开车 （） ?A?分数低的员工则可以有效的增加事故的时间 ?B?分数高的员工则可以有效的减低事故的时间 ?C?分数低的员工则可以有效的减低事故的时间 ?D?分数高的员工则可以有效的增加事故的时间 （） ?A?安全行为是安全动机的基础 ?B?安全动机是安全行为的核心 ?C?安全动机是安全行为的基础 ?D?安全行为是安全动机的核心 （） ?A?要我安全 ?B?我要安全 ?C?我会安全 ?D?我们安全 （） ?A?安全需要 ?B?尊重需要 ?C?奉献需要 ?D?自我实现需要 （） ?A?常变性特征 ?B?主导性特征 ?C?综合性特征 ?D?社会性特征 （） ?A?火源 ?B?温度 ?C?人 ?D?氧气 （） ?A?技术和设计上有缺陷 ?B?教育的培训不够 ?C?劳动的组织不合理 ?D?消防通道被堵死 （） ?A?体力节律 ?B?精神状况 ?C?情绪节律 ?D?智力节律 （） ?A?安全意识 ?B?认知特质 ?C?判断能力 ?D?知识储备 （） ?A?动作技能 ?B?认知特质 ?C?判断能力 ?D?知识储备 （） ?A?握力和空间直觉 ?B?夜视力空间直觉 ?C?手腕灵活性和指尖灵敏度 ?D?速度估计和操纵技能 （） ?A?不是不做，而是不会 ?B?不是不会，而是不能 ?C?不是不会，而是不做 ?D?不是不愿，而是不懂 （） ?A?人的不安全行为 ?B?物的不安全状态 ?C?管理因素 ?D?以上三方面因素 （） ?A?达到目标可望得到的预期效价 ?B?为实现期望激发起的内驱力度 ?C?主观判断达成结果的期望概率 ?D?激发起来的内驱力度 （） ?A?安全需要 ?B?尊重需要 ?C?奉献需要 ?D?自我实现需要 （） ?A?审核履历 ?B?笔试、面试 ?C?试用 ?D?工作经历 （） ?A?人的不安全行为 ?B?物的不安全状态 ?C?管理因素 ?D?由以上三方面因素造成 （） ?A?本质安全理论 ?B?轨迹交叉理论 ?C?因果连锁理论 ?D?自然灾害理论 （） ?A?安全带 保险绳 安全帽 ?B?安全带 钢丝绳 安全帽 ?C?安全绳 保险丝 安全帽 ?D?安全带 护目镜 安全鞋 （） ?A?设备磨合期 ?B?设备适应期 ?C?设备老化期 ?D?设备试用期 （） ?A?发生事故多的人有事故倾向 ?B?有事故倾向的人有某些特征 ?C?情境不同，事故倾向特征不同 ?D?以上都包括 （） ?A?容易冲动、急于求成、工作忙乱、粗心大意、顾此失彼 ?B?喜好交际、愿意扎堆、性格外向、工作浮躁、约束力差 ?C?比较固执、自以为是、不易盲从、一意孤行、冒险倾向 ?D?瞻前顾后、谨小慎微、性格内向、不大合群、判断力差 （） ?A?采用参与式的管理 ?B?研究兴奋点，去疏导 ?C?要疏导 ?D?通过热心关怀来调动他们的作用 （） ?A?随机性 ?B?稳定性 ?C?可控性 ?D?操作性 （） ?A?事故背后有征兆 ?B?征兆背后有苗头 ?C?苗头背后有隐患 ?D?以上都包括 （） ?A?生理需要、尊重需要、成就需要和奉献需要 ?B?社会需要、尊重需要、成就需要和奉献需要 ?C?社会需要、安全需要、成就需要和奉献需要 ?D?生理需要、尊重需要、成就需要和安全需要 （） ?A?现代的系统论 ?B?近代的经验论 ?C?古代的宿命论 ?D