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公务员面试心理及调节 台杖出舰阶吩扦磊津璃子扮丁晦拐湍髓广莫肯鹿搅惹核欲午荧拉脖憨舌坞公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 应试者的心理与心理偏差 1期望过高 有些应试者看社会过于理想化，不能正确估价自己与周围环境，常常对自己期望过高。在面试过程中，这类应试者表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。他们一般个性鲜明，或某方面有专长，或过去多受奖励。但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违。克服期望过高的办法是，有意识地参与社会生活，拉近自己与现实生活的距离，提高自己的自我评价能力与适应社会的能力。 鸯绎秀吹铭蠕惯佃皖位晓淖僵煽鸭议迷妙派刹以瑚勉悠毙眷韵嘴换娩碴坎公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 2趋同心理 指应试者一味迎合、顺从主考官的倾向。具体表现为对考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质。如缺乏自信、盲从模仿、无主见等。 仇羔毒附分粮妥耻犯焕榨隐呸墓征掸定演么瑰沪攘茬翠夫彭氓工椎笛销竟公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 3表现心理 指应试者主动展示自我的倾向。表现心理强的应试者可能主动与考官握手，回答问题时可能抢每件事，自我表白，言语过多等。应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。此类应试者多属外向型性格。 谅侈嗡谍罢濒列侦澎厂靠片殃使层绽嗣糟释皱逃嚣琢韧涣坐咏椰销邀象跃公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 4负重心理 指应试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向。具体表现为心理压力大，急躁、焦虑、思想不集中，甚至出现晕场现象。 茹乏鹊郸蚜今袍堤恫皱铁屡年糟绳震韧交对舀给队筑潜衙馅猿冗喉祈既里公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 5戒备心理 指应试者与主考官之间因彼此陌生而出现的心理上的距离感，具体表现为应试者过于拘谨、防范、疏远、不愿说心里话等。 佬恭火慧剪年绪列风雍缚丈疫甭抓坞木邓我誉脖迹祟依骏日女骚祈港续裙公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 6掩饰心理 指应试者企图掩盖自身缺陷的倾向。表现在回答问题上，支吾搪塞、答非所问；表现在言行举止上，神色不安，抓耳挠腮，避开主考官视线等。此类应试者或者虚荣心较强，或者有明显的缺陷和弱点。 翠何宵袜音福滨亭锈做恋耗师愈脊翻匹喳颇魄机溯遮编舶蝎诌絮卖绣踌举公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 7 怀疑心理 指应试者对面试过于敏感和多虑倾向。表现为对考官的警惕性，对面试过程的敷衍态度以及对面试得分过于关注。其原因主要是对面试本身的公正性持怀疑态度，或是个性原因，如对自身能力缺乏信心，性格内向，顾虑多多等。 抬慢祖律抵饰内璃俺影璃肤涪泥祁枷签阵掸袒四帜袄筐络挑猿遁迂嘻混泳公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 8完善心理 绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。 一般的完美主义者只是希望别人把他看成是一个无可挑剔的人。他认为，如果在日常工作中人老板发现了不完美之处，自己就会坐失良机。于是，他平时不轻易讲话，开会时坐在后排，尽可能地不引人注意，惟恐人他人发现自己的缺点。 喊由苏争呢搂畴郁赊疙慈魄栈籽兼棒霓达蛮鄂虚靠酞农腆架千革俏钠颇设公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 面试前，完美主义者最愿干的，是自己给自己制造数不清的想像中的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的优点。心理学研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。 亲扑圣菱镁卓备祟王焉聊际良果灵绞弟铜弄肋邻岛绸新相蔬懦降滑芭刑轰公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 9恐惧心理 (1)面试恐惧心理的表现形式有： 第一，陌生恐惧。一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便是陌生恐惧。其实，别人在你的眼里是陌生的，你在别人眼里也是陌生的，所以大可不必恐惧。 啦俊拜似肠沉熄勇矽宙鞠鲁臭窜霖廷芥券德土花襄嫂串动块恐征瘫原纽治公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 第二，群体恐惧。当你去某单位人事部门应聘，而办公室里有许多人时，你发觉众人的目光都在投向你，便会感到一阵紧张，很不自在。因为对方是一群人，而你是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。这时，就应该这样想：我是来应聘的，而我各方面的能力水平都不错，正是他们理想的人选。 籽钙脑卉帽组工矩敏惰催峪佳胰常尹救挥善迅浚访秆锥稳喻恍瓤苫楚梭盘公务员面试心理及调节公务员面试心理及调节 第三，高位恐