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及时修订请销假制度、 篇一：请销假制度 修改 信访办请销假制度 为加强和规范信访办劳动纪律管理，改进工作作风，提高办事效率，经研究决定，特制定此制度。 一、请假 工作时间外出办事、出差、开会，事、病、休、婚、丧假等，要严格执行《大雁煤业公司职工班中请假制度》（雁煤劳字〔2003〕227号）的程序和批准权限请销假。 （一）公出请假 凡在上班时间外出办案、开会、出差等，应向科室负责人或分管领导告知去向、事由，分管领导外出须向主管领导告知去向、事由。 公出时间在一天以内，请假人或被告知人负责及时在签到簿上填写公出人员外出原因、时间、去向，并签名。若因公外出时间超过一天，应在考勤簿上标注外出情况：公司内公出A呼伦贝尔市公出A 公司外公出B （二）私事请假 部门负责人请事假、病假3天以内，由公司分管领导批准，3天以上由公司董事长、总经理或党委书记批准；部门副职请事假、病假3天以内，由本部门主要负责人批准，请假3天以上须经本部门主要负责人签注意见后，报公司分管领导批准；其他工作人员请事假、病假一周以内，由本部门主要负责人批准，请假一周以上由本部门主要负责人签注意见后，报公司分管领导批准。需要长期治病不能坚持正常上班的要经公司主管领导批准，报人力资源部备案。对无故长时间不上班者，要查明情况，按规 定处理。 因事因病要履行请假手续（急诊除外），并按批准权限办理报批；续假的在销假时应补办相关手续。 办公室负责在考勤簿上为请假人登记请假情况： 迟到/ 病假△ 事假〇 旷勤╳ 二、销假 凡批准的请假条须报综合科备查。假期结束后，应向批假领导报告，并到综合科履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。 三、考勤 （一）信访办人员考勤一律实行签到制度； （二）私事请假原则上必须填写请假条，并按程序批准后，方可休假。 （三）签到簿由综合科管理，对全办人员统一考勤； （四）严格考勤，任何人不准代签、补签； （五）考勤簿每月交工资核算员备案，并以此为工资、奖金发放依据。 四、处罚 （一）对迟到、早退第一次警告，第二次调度会上通报，月累计三次（包括三次）以上者罚款20元； （二）对代签、补签考勤的人员，发现一次警告，第二次在早调度会上点名通报批评； （三）请假人员无特殊原因不准委托他人捎假，否则视为旷勤。 篇二：如何梳理修订新的规章制度 主题描述 新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问： 1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有 2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。 如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。 A:有。 企业的规章制度的制定，需要有一个循序渐进的过程，不是一蹴而就的。它随着企业的发展、国内外市场形势、时间的变迁等而随之不断完善和提高的过程。在认真梳理的过程中，要进行必要的规划、分类、整理等程序，并要在符合国家法律的前提下，本着对企业负责、为生产服务、对员工负责的原则，按照规范、合理、实用的原则进行。同样，作为一个私营企业，也需要有个循序渐进的过程，所以需要不断地梳理、修订和完善。 一、国家政策的变动。 1、主要是指根据国家的人力资源社会保障等部门的人力资源政策、税务政策、工会管理政策、安全管理政策等。 2、任何一个企业都不是独立的，不可能与整个社会分割开来。所以，企业必须根据自己的发展需要，实行对企业规章制度的定期、不定期地、有针对性地梳理，以适应企业的发展、管理需要和员工的正常要求。 二、行业形势的变化。 1、从世界范围看，随着世界经济的发展，特别是近些年世界金融危机的影响，使得国内的同行业的形势也会随之受影响。所以，企业要跟踪本行业的世界性的产业政策，每年要根据本行业的产业变化和特点，及时地进行必要的调整。 2、从国内形势看，国内同行业的变化，也是对企业的规章制度有直接的影响。它会直接影响企业的经济效益、员工薪酬待遇和工资收入。如果是整个行 业不景气，则会影响到本企业的工资水平的下降，特别是作为电子行业，其发展和变化是非常快速的，企业如果不及时的调整，势必会被市场所淘汰。 三、企业内部的调薪。 1、根据企业的薪酬制度和企业发展的规范，制定了企业的薪酬计划和目标，并根据企业的实际，每年有工资平均上浮机制的、每年在管理层的工资、各员工的工龄补贴、年终绩效奖励等的调整政策和管理办法，这使得员工能从中得到实惠和收益。 2、员工的正常的要求和诉求，也是决定企业规章制度修订的必要条件，这一点也不可忽视，必须