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化妆品讲师职责 篇一：讲师职责 培训讲师工作职责 一、销售培训讲师的工作目的 1、激发销售员工作潜能，提高销售员自身素质； 2、对销售员专业知识、销售技巧及服务理念等进行培训，增强销售员的工作技能； 3、加大对销售员的管理，制定可行的管理制度，使销售员管理科学有序的进行，极大的调动一线人员的工作积极性； 二、销售培训讲师的工作职责： 1、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训； 2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划； 3、根据培训计划，每周不低于两次次对销售员进行培训（培训前必须针对培训内容做充分的准备工作）； 4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划； 5、根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核； 6、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训； 7、收集市场信息，及时反馈有关部门 三、销售培训讲师制定培训计划： 制定完善的培训计划对提高培训质量有着重要的意义，培训计划是制定主要依据以下内容： 1、首先建立定期培训制度：明确每次培训的间隔时间以及每次的培训时间，建立定期培训制度对保证培训的计划性有着重要作用。 2、市场竞争情况：找准市场现在竞争的主要趋势，以及竞争品牌的价格、产品等动向，使培训更有针对性。 3、产品情况：明确产品结构情况，与公司有关部门协调明确公司的主推思路。 4、目前销售员面临的主要问题：销售培训讲师找出销售人员在现场讲解的薄弱环节，以及一些普遍比较难以解答消费者的问题。 5、修正培训计划：根据上一次的培训结果修正培训内容。 篇二：培训讲师工作职责 培训讲师岗位职责 第一条 贯彻落实各级决策决议、制度规定，在部门负责人的带领下优质高效地完成工作任务。 第二条 做好本部的培训工作，及时完成上级下达的培训工作目标。 第三条 与员工、培训学员沟通，进行培训需求调研工作，根据本部培训需求，参与拟定培训工作具体规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求。 第四条 做好与人事部沟通协调工作，确定培训学员的培训及课程时间安排。 第五条 每次学员毕业后考核情况及定位汇总交于人事部，并给本部门上级留存备案。 第六条 随时洞察学员的动态、做好学员的监督、跟进工作，必要时可与人事部沟通，严把学员流失率降至最低。 第七条 认真填写每日、每周的工作报表，有计划的安排每周的工作与总结报告。 第八条 严格把守培训部教材、教案、课件资料的安全必威体育官网网址工作。 第九条 负责培训部培训教室。每天的安全管理及卫生管理工作。 第十条 配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决学员提出的业务及心理问题。 第十一条 妥善保管、定期检查培训部培训用品、仪器财务的维修、管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理。 第十二条 进行培训课程开发管理工作，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的培训渠道，确保培训资源丰富性、适用性。 第十三条 编制培训资料及培训方案，丰富课程内容，设计课程结构，并不断完善培训课程，确保培训课程符合培训目标。 第十四条 随时调整学员心态、运用沟通技巧观察学员，保证对培训知识的吸收能力。适时组织开展授课讨论，收集员工、学员合理化建议，不断提高授课技能和教学水平。 第十五条 做好培训记录，跟进培训效果并及时反馈，对培训效果进行评估并及时报告上级，协助完善处理。 第十六条 分析总结培训工作，对培训管理与课程完善主动提出合理化建议。 第十七条 定期向培训部部长述职，上报每日工作内容及培训课程的培训效果。 第十八条 积极响应公司号召，遵守公司规章制度，积极配合其他部门开展工作。 第十九条 圆满完成培训工作和上级赋予的其他任务。 篇三：讲师的职责 讲师的职责 2009-08-27 00:00:18| 分类： | 标签： |字号大中小 订阅 职业培训师的素质要求 现在多个企业家希望自己公司的员工走向职业化发展，不惜一切可能的投入使公司走向中国，迈向国际，就像上图的一部漂亮且尊贵豪气的概念车一样，从外表到内心，给人一种表里如一的气质及专业程度......所以想走的更远，更稳就要我们更加的专业化，更加的职业化...... 作为企业可信赖的外部力量－－培训讲师更需要向职业化发展...... 1、 亲和力 让学员感觉与你沟通没有距离感，笑容可掬，言行一致，为人热忱，给人一种愿意与你接触的感觉。 作为一名企业团队的培训导师，团队的公众性人物、影响别人的思维、习惯、乃至行动的导师，培训师的亲和力至关重要，你要用代表性的语言及行动说服及影响他人的目的。 2、 影响力 讲师的功能就是利用已知及一切可利用的资源帮助他人或者影响到他人达到预期设计的目的和目标，通过改变受训人员的知识、技