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劳资干事岗位职责 篇一：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 （7）负责完成上级交办的其他任务。 篇二：人力资源部劳资管理岗位职责 人事科劳资管理岗位手册 工作职责 劳资管理岗位人员按照国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、劳动工资统计、员工社会保险及公积金管理等有关工作。其主要职责如下： 1、负责草拟薪酬、福利、劳资管理方面的规章制度和办法； 2、负责工资、奖金、专项奖励等费用的造册、申报、发放工作； 3、负责劳务费造册、审核、结算工作； 4、负责建立人工成本台帐，协助做好人工成本分析、控制、管理工作； 5、负责系统内外各类劳资报表的统计、上报工作； 6、负责岗位变动人员工资等级调整工作，并建立相关台帐； 7、负责职工养老、医疗等各项社会保险和公积金及其费用申报、缴纳、调整等工作。 8、完成部门及上级领导交办的其它工作。 业务流程 1工资发放业务 1.1流程图 1.2 控制点 1、各部门工资、劳务费总额在人力资源科核定额度之内； 2、部门综合完成率是否正确； 3、员工所在部门、岗位无误；员工工资等级、档次、薪酬标准无误； 4、各部门《工资考核表》有无输入错误、逻辑错误、公式设置错误等异常情况； 5、检查各部门《工资考核表》中制表人、部门负责人、分管领导有无签字； 6、汇总后工资、劳务费总额有无异常； 7、及时将薪酬数据导入K3系统，数据应与发放表数据一致； 8、按时申请当月人工费用，拨付现金流； 1.3操作说明 1、根据当月《考核通报》计算各部门工资、劳务费额度，并在其工资考核分解之前告知。 2、根据当月《考核通报》检查各部门《工资（劳务费）考核表》中综合完成率。 3、从人事管理岗处了解当月人员增减、调整变动情况，对工资发放表作相应调整。 4、根据《员工工资等级（档次）调整申请表》是调整时间，及时调整员工工资标准。 5、当社保、公积金缴费基数调整后，及时对《工资发放表》中个人缴纳部分进行调整； 6、工资汇总完毕后需检查各项合计与总计数额是否一致，如不一致则需查找并修改。 7、在省公司人事处规定时间内将薪酬数据录入K3系统，并与 财务部门衔接现金拨付事宜； 8、如有员工工资卡卡号变更，需及时告知财务部门出纳，由其通知工资代发银行更改打卡卡号；劳务员工卡号变更，需告知劳务代理公司，由其通知银行更改。 9、工资发放完毕后制作当月《工资条》并发放至员工。 1.4内控要求 《16.1人力资源管理业务流程》 6.4 分（子)公司人力资源部门负责工资、奖金、劳务费及有关保险的计算、监督和审核，财务部门审核