一二镇211年度机关干部绩效考核实施办法.docVIP

XX镇2011年度机关工作人员 绩效考核实施办法（讨论稿） 为进一步提高工作效率、改进工作作风，认真实施各级党组织关于创优争先的精神，促进XX各项事业的顺利开展，按照上级绩效考核的有关文件精神，经党委研究决定，在机关实行绩效考核，具体办法如下： 一、考核依据 《中华人民共和国公务员法》、人事部《关于事业单位工作人员考核规定》及AA区绩效考核的实施意见 二、考核范围 XX镇机关除主要党委书记、镇长（按照干部管理规定由区委统一考核）外的其他工作人员均为被考核对象。 三、考核办法 考核设基准分值为100分，并根据工作实际进行加减分。 XX镇成立绩效考核领导小组，负责审定机关工作人员的绩效考核结果并直接评定机关下派干部的绩效考核成绩。考核领导小组 (党委书记)、（镇长）、（管党副书记）、（党委委员）、（党委委员）和组织人事干事、党政办副主任、纪委副书记3名代表表组成。同志负责绩效考核日常工作，兼绩效考核办公室主任。 各个分管领导负责每季度对所联系办公室工作人员考核，各办公室主任负责对每个办公室成员的日常考核。 党政办负责会议、清洁卫生、学习的考核，并协助做好包村工作考核。 包村工作由分管领导及相关办公室依据各项工作集中考核。 绩效办负责最终考核。 考核领导小组有批准和直接评定机关工作人员绩效考核结果的权力。 四、考核内容 （一）机关日常工作规范考核（占总分值30分,8项无违规现象发生得全分，有违规现象实施扣分） 1、考勤纪律分 （1）严格考勤制度 考勤对象为镇在岗在职全体干部、职工（含临时工），退居二线的非领导职务没有上班的本年度不做点到要求，退居二线还在上班的只参加大型会议和重要活动考勤要求。 实行每工作日签到制。各办在工作日（含通知加班时间）上班前30分钟以内为签到时间，特殊情况以通知上班时间为准。。 无故不签到或迟到、早退每次扣1分，旷工（缺勤）一天扣3分，依次累加。 按时参加各种会议。到市、区办公事由办公室主任统筹安排。会议每迟到、早退一次扣1分，无故不参加以旷工论。参加上级会议无故缺席、迟到、早退的加倍扣分。上午到市、区参加会议下午不按时回机关上班的作旷工论。 因公出差、开会或其他公务，不能参加签到考勤的，应该及时向领导汇报（办公室主任职务以下的向主任汇报；主任职务的向分管领导汇；分管领导向书记、镇长汇报）否则按缺勤处理。 各办公室相应制定考勤措施，并登记干部的当日工作内容和工作去向，以便工作协调，日常考勤记载由办公室主任负责，每月由分管领导签字后报绩效办备存。每周值班领导不定期抽查。 党政办指定一名专人负责所有会议考勤的管理、统计。 绩效办每季度将工作人员出勤情况公布一次。 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照国家公务员管理相关法规做自动离岗辞退处理。 （2）严格请销假制度。因事请假必须提前报告，半天以内由办公室主任签字同意并备查；请假一天由分管领导签字同意并备查；一天以上除分管领导签字外由分管机关的党委副书记签字同意并备查；领导班子需向党委书记或镇长请假并备查。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的要先按程序电话请假事后补办请假手续，否则以旷工论。会议请假需履行程序后报主持人。 机关干部请长假（三个月以上）必须经党政联席会议研究决定，请假期内的不享受相关待遇。 （3）严格执行领导带班值班制度。值班视同上班，找人替岗扣1分；值班期间因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或者发生其他不良后果的每次扣5分，特别严重可做待岗处理。值班请假由当日带班领导签字获批。 上述可以倒扣分至负20分。 2、财务纪律。遵守机关财务管理制度，发现挥霍浪费、没经批准开支的现象除费用不予报销外每次扣3分。此项可以倒扣分至负10分。 3、机关卫生管理。办公室内外以及党政办划定的集中清扫管理卫生区，各办公室要指定人员轮流打扫，每天上班前打扫一次，做到无尘土、无纸屑、无烟头、无痰迹，窗明几净、整齐有序。党政办负责卫生检查，每抽查发现少打扫一次分别扣办公室全体工作人员1分，对打扫不到位的负责督促重新打扫，经督促不到位的加倍扣分。此项可以倒扣分至负10分。 4、办公纪律。实行文明办公，发现上班期间非工作需要玩游戏、上网聊天、听歌或者围坐扯白的，发现一次扣一分。此项由党政办负责，分数扣完为止。实行工作查岗制，工作人员在岗、下村、开会、外出办事必须向办公室主任或者分管领导说明，抽查时分管领导或办公室主任不能说明情况的，分别扣当事人和有关领导各1分，有违背考勤另加处理扣分。 5、学习活动。积极参加各项学习活动，按照要求做好笔记、撰写心得体会和调研报告、发言材料，认真参加学习交流，不参加学习的按照考勤规定处理，有一项不能完成学习任务的即不得分。不能在规定期限内上报党委、政府和上级部门安排的有关报