2014年度万盛经开区工程类专业技术人员岗前培训圆满结束.docVIP

工 作 简 报 第1期 重庆市人力资源开发培训中心 2014年7月17日 2014年度万盛经开区工程类专业技术人员 岗前培训圆满结束 为认真贯彻落实《专业技术人员知识更新工程实施方案》（人社部发〔2011〕112号）和《重庆市专业技术人员继续教育条例》（渝府发〔2006〕17号）等文件精神，扩大各类专技人员的知识面，提升他们的理论素养和专业水平。近日，万盛经开区人社局与市人力资源开发培训中心在全市首开先河，联合启动了万盛经开区工程类专业技术人才岗前培训工作。 此次培训，是万盛经开区人社局与重庆市人力资源开发培训中心在近一个月培训需求调研的基础上，结合全区工程类专技人员的实际情况为他们量身定做的一次培训。 培训启动前主要开展了三项工作，确保培训顺利启动：一是准确掌握参训人员名单。通过区职改办认真梳理、收集符合参训条件的人员名单；二是双方联合下发培训通知。尤其在通知中明确规定“达不到培训学时的人员单位不得聘用”，严格培训结果的使用，确保参训率；三是面向所有参训单位开展培训宣传。通过逐一电话的方式告知各个参训单位负责人学习的目的、内容、形式以及要求，提升他们的重视程度与参训积极性。经过前期充分而细致的准备，培训得以顺利开班，本次培训共举办4期，计划调训人数721人，实际参训人数704人，参训率达97.6%。 （图为老师授课时场景） （图为老师和学员互动场景） 此次培训呈现出三大特点。一是高度重视，分工明确。万盛经开区人社局和市培训中心领导十分重视此次培训，安排专人落实此次培训工作，万盛人社局主要负责联系参训单位，收集参训人员名单；市培训中心则主要负责现场培训班的组织管理、师资联系和后勤保障等工作。二是精心设计培训课程，配备高水平师资。此次培训课程总体上分为基础理论与专业知识两个大类。在基础理论中，针对工程类这个反腐工作的重点领域，我们有针对性地开设题为《珍惜岗位、远离犯罪》的课程，并特别聘请了市司法局廉政教育专家授课，进一步提高该类人员的防腐拒变能力和意识。在专业知识中，我们根据培训需求调查，聘请市内著名的从事多年建筑培训、具有丰富工程施工技术理论的专家进行授课，开设了《建筑工程施工新技术》、《工程项目管理》、《工程技术人员职业道德与法律责任》以及《施工现场防火》等专业技术知识，提高他们的知识水平和现场施工能力。三是严格学员管理，强化培训效果评估，确保培训质量。在班级管理方面，对学员考核采用不定时考勤与按时签到相结合的方式，督促学员尽快掌握本次培训班的内容，提高学习效率。在质量评估方面，专门制作了培训质量评估调查问卷，从课程设置、师资配备、教学水平、教学方式方法、组织管理、服务保障等多个方面对培训进行立体式评估。对前期学员反映的问题与意见我们都会在后期教学中适时的改进与完善，经统计，此次培训学员满意率达到95.6%。 此次培训，进一步让学员们了解到当代前沿的施工工程新技术，增强建筑施工安全意识和预防职务犯罪意识，在全区工程类专技人员中产生了极好的社会反响。同时，此次培训也开启了我市各区县工程类专技人才培训工作的先河，将在全市起到良好的宣传示范和带动作用，为今后其他区县开展培训打下基础。接下来，市人力资源开发培训中心将继续深入基层开展培训需求调研，为有需求的区县和单位量身定制开展此类培训，力争为全市各类专技人员做好培训服务工作。 学员感言摘要 学员张彩云：“培训教师很专业，内容很有针对性，比较实用，对自己执业帮助非常大。” 学员王晓：“让基层管理人员在法律法规方面加强了认识，在工程管理危险性的辨识上提高职业道德与法律责任，掌握更新的工程施工技术。” 学员霍朝露：“补充了一些没有遇见的问题，得到了宝贵的知识，望各有关单位多组织这样的学习并形成长效机制。” 学员李永成：“老师备课认真仔细，ppt形象生动，案例很有代表性，教育意义明确易懂，在未来的建筑道路上对我们很具有指导意义。” 学员喻红：“严格培训纪律、无故缺席、有事执行请假制度，避免形式化、过场化，自释企业对培训只为收费的误解。” 学员刘前：“根据建筑实际需要进行课程设置并选派具有丰富教学、实践经验的师资进行授课，定期组织就新知识、新标准、规范的培训，利于知识及时更新。” 报送：市人力社保局领导，市公务员局领导。 抄送：局各处室（单位）。 发送：中心各部门，各区县（自治县）分中心。 重庆市人力资源开发培训中心 2014年7月17日印发 - 4 - - 1 -