2017职工队伍建设调查汇报.doc

职工队伍建设调查汇报 一、当前职工队伍建设中存在主要问题现在以经济建设为中心， 一是思想认识不高。调查中有局部同志认为。武装工作不那么重要了抓不抓关系不大，只要不出现大的问题就行；有的认为职工发展受限制，没前途；有的认为干武装工作，环境艰苦、待遇低，没有从事其他工作实惠。个别地方领导对武装工作缺乏正确的认识，心中武装工作是讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”工作，没有把武装工作纳入党委的议事日程，有的甚至把武装工作当成负担，对抽调人员组织集训、学习等理解水平不够，支持热情不高。下到普通百姓， 二是职责意识淡化。调查中有8名同志谈到现在上至各级领导。都在大谈经济，大抓经济，大搞经济，对武装工作重视水平不够，参与意识不强，开展武装工作的难度越来越大，表示出畏难情绪；有的职责意识不强，职不尽职、工作不尽心，没有把心思和精力放在本职工作上。有的精神不振奋，碰到困难不是想方法去克服，而是长吁短叹，怨天尤人，或把矛盾上交；有的不能结合本职工作岗位发明性地开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路。大部分职工都有“船到桥头车到站”进步无望”思想， 三是精力难以集中。进了人武系统。学习和工作压力不大、动力缺乏，职不尽职，工作不尽心，经常为个人和家庭的琐事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主动性不强，积极性难调动。15名职工中，祖籍全部在本县境内，全都在县城里安家居住，拥有私家车的3人，骑摩托车、电动车上下班的12人。当地的亲戚朋友多、战友同学多，与地方人员交往多，社会关系广泛，八小时以外管控难度大，开车、骑车上下班，方便工作和生活的同时，也给人员管理和平安管理增加了难度。15名职工中， 四是素质能力偏低。经调查。文化水平最高的为大专有3人，高中（含中专）有10人，初中有2人；民兵教练员专业有8人，仓库保管员有7人，受过师以上正规军训和预备役业务培训的有3人，熟悉掌握2种以上专业的有2人。大部分职工军事素质较差，缺乏武装工作的理论知识，对相关的业务不熟悉、不了解，从事武装工作有些力不从心。即使有过从军或军事培训经历的由于多年工作在当地，家务缠身，很难有再学习深造的机会，业务水平处于停滞不前的状态。也有的职工学习积极性不高，自我充电”缺乏，业务能力提高愉快。还有局部职工存在学历偏低、知识陈腐、观念老化等问题，工作水平相对偏低。 二、剖析存在问题的原因职工队伍存在问题的原因是多方面的归结起来主要有以下三个方面:来源渠道不畅。经调查。由于体制因素和编制员额限制，一些优秀退伍兵很难纳入职工队伍行列，一些人武学校毕业学员因没有位置布置，处在待业”状态，局部职工都是从其它行业改行过来的这些改行的人员都未经过系统的军事训练就上岗，致使有些职工想干不会干。一些老职工年龄偏大、学历偏低，发展受限，很难成为地方培养的重点对象，交流不出去；形成了老的出不去，新的进不来”状况，不同水平地影响了职工的整体素质提高。管理体制不顺。现行政策下。职工的任用、交流、工资、待遇等问题上只有建议权，最终起决定作用的地方党政部门。由于人事权和财政权在地方，呈现了管人的不管事，管事的不管人”现象。一些职工认为“端谁饭碗归谁管”对自身要求不严，对本职工作积极性不高，轻率应付，规范降低。工作动力缺乏。一些职工在刚上任时。工作干劲比较大，能热爱武装事业，但随着年龄的增长，任职时间稍长，当初那种工作热情便开始降温，特别是感到自己升迁无望时就会锐气减退，发生“船到码头车到站”和会干不想干的现象。民兵预备役工作不能有效地纳入地方考评机制，致使局部职工对本职工作不够重视，抓工作的热情不高，动力缺乏 三、加强职工队伍建设的对策与措施使命任务的需要，加强职工队伍建设。现实军事斗争准备的需要，也是加快推进民兵预备役建设实现跨越发展的需要，必需下大力解决职工队伍建设中存在突出矛盾和问题，清除影响和制约民兵预备役建设发展的有利因素。结合当前的形势任务和邹平县职工队伍现状，认为应从以下几个方面入手：一靠学习， 一是加强学习教育。提高职工的思想政治素质。二靠教育。要组织职工认真学习党的一系列重要论述，学习党的基本路线和方针、政策，特别要学深弄懂科学发展观理论，始终坚持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，不时提高从政治上观察、分析和处理问题的能力，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同党中央、xx坚持高度一致，加强教育引导，夯实思想根基，提高对武装工作重要性的认识。要开展经常性的形势战备教育，协助他认清当前我国面临的平安形势，居安思危，增强忧患意识、责任意识，提高国防观念；开展经常性的人生观、价值观、荣辱观教育，协助他校正人生航向，端正工作态度；要开展职业道德教