公司规章制度可以部门制定并发布.doc

公司规章制度可以部门制定并发布 篇一：用人单位企业规章制度制定和公示 用人单位企业规章制度制定和公示 一、依据劳动合同法第四条的规定，公司与劳动者相关的规章制度具有法律效力的程序为: 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位的财务制度、车辆管理制度、合同管理制度等就不属于前述的规章制度。 2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 4、法律风险： （1）未经合法民主程序和公示的企业规章章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。——《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、用人单位公示规章制度方式： 1、企业规章制度采取比较推荐的公示方式（需要员工签字并承诺同意遵守）： （1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的员工签到记录； （2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。 （3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。 （4）规章制度考试：公司以劳动规章制度内容作为考试大纲，挑选重要条款设计考题，组织员工进行开卷或闭郑考试,试卷作为员工档案资料保存。 （5）在《劳动合同法》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。 2、现时有些企业采用但不太推荐的公示方式： （1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。 （2）在企业的公司网站内公布。 （3）通过电子邮件发送通知。 （4）口头通知。 通过上述四种方式公示的，存在收集证据很困难，以至发生劳动纠纷时，用人单位无法对上述情况进行举证。 三、用人单位应向新进员工公示本单位的规章制度。 篇二：公司管理制度发布流程 1 / 2 批准： 审核： 制作： 2 / 2 篇三：规章制度管理办法(初稿) 华润（南京）市政设计有限公司 规章制度管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范华润（南京）市政设计有限公司（以下简称“公司”）规章制度 制定工作，健全规章制度管理制度，保证依法依规经营，制定本办法。 第二条 以公司或公司各部门名义颁布下发的各类规章制度的制定、修改和废止， 适用本办法。 各分院可参照执行本办法。 第三条 本办法所称规章制度是指以公司名义或公司各部门名义颁布实施的、符 合本办法制定程序的、规范公司各部门经营管理活动、具有持续性和普遍 效力的规范性文件总称。 技术规范、技术标准的制定和管理不适用本办法。 第四条 公司的规章制度按照效力层级分类，从高到低依次为：综合制度、职能 制度、流程指引，下层级规章制度不得与上层级规章制度相冲突。 第五条 公司的综合制度是指根据公司章程制定、调整公司各职能部门和业务部 门的普遍性活动或就某方面工作做出的全面、系统的规范性文件，一般称 为制度、规定、章程、条例。 第六条 公司的职能制度是指调整公司各职能部门或业务部门的具体经营管理活 动或就某方面工作做出的专用规范，一般称为办法、意见、通知等。 第七条 公司的流程指引是指根据公司已有综合制度或职能制度制定的，针对各 职能部室或业务单元的经营活动做出的可操作性的具体规范，一般称为流 程、细则、指引、手册、说明等。 第八条 制定规章制度应遵循以下原则： （一）以法律、法规和部门规章为依据，符合公司总体发展方向，有利于提升公 司各部门的经营管理水平； （二）从实际出发，操作性强；责任明确，权利与义务统一； （三）程序规范，结构严谨，表述准确，文字简炼； （四）相互协调，符合精简、统一、效能原则； （五）与公司管理理念、华润文化相融合。 第二章 机构与职责 第九条 公司办公室为规章制度归口管理部门（简称规章制度管理部门），其职责 如下： （一）组织涉及多个职能部室和重要规章制度的起草、征求意见及审核修改等工 作； （二）负责规章制度的审核、协调、批准、发布的有关组织工作； （三）会同有关部门对规章制度动态管理