校园招聘会策划方案`.docVIP

校园招聘会策划方案 一、 活动主题： 展现自我才能，塑造精彩人生 二、 活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.特举办此次招聘会。 三、 活动意义：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、 活动时间：11月23号 五、 活动地点：扬州大学中心校区 六、 活动前期准备： （一） 活动宣传： 1、 网站：扬州大学校园网 宣传时间：11月17日至11月23日 宣传内容：公司简介、招聘会专刊、应聘登记表 2、 文本：海报、企业简介专刊、招聘会专刊 宣传时间：招聘会时间提前1周时间 宣传内容：海报 2009扬州大学校园招聘会通知 企业简介 3、 媒体：校广播或校电视台 宣传时间：招聘会时间提前1周时间 宣传内容：“ 11月23日9点在我校开展招聘会 宣讲活动，诚邀您准时出席。” 4、 人员：指导教师、社团干部 宣传时间：招聘会时间提前1周时间 宣传内容：宣传招聘会和推荐优秀学生，专门安排社团干部提供招聘会事宜的咨询。 （二）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排： 1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （三）邀请企业参与：活动的企业，确立招聘职位 1、加活动的企业要求： ① 有较大的知名度和信誉度； ② 热心于教育事业； ③ 对应届毕业生有需求； ④ 拥有自己的独特文化。 2、职位要求（1到2个职位） ① 职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ② 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③ 可以针对院三年级同学开展招聘； ④ 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 七、 活动具体安排 初赛活动流程 本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校决赛! 活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来. 第一环节:自我介绍 在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍. 第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法. 第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评). 第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分. 第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单. 决赛活动流程 第一环节：主持人介绍评委和嘉宾 第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。 第三环节：应聘开始 1、 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。 a) 主持人串词。b) 竞聘者演说。c) 评委评分。 2、 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c) 应聘者答题。d) 评委评分。 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 3、 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。b) 评委对应聘者进行一对一提问。c) 应聘者进行回答。d) 评委评分。 例： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3．素质考查 故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭