公司销售人员激励方案`.docVIP

公司销售人员激励方案 销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创造佳绩。 一、销售代表岗位激励奖金 个人年度完成下表业绩可享受相应的销售代表激励奖金。 档次 年度业绩（万元） 奖金比例（%） 备注 1 30万以下 0 2 30—40 1 3 40—50 1.5 4 50—60 1.8 5 60以上 2 二、长期服务激励奖金 服务满三年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的2%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。 档次 年度业绩（万元） 可支取账户比例（%） 备注 1 3以下 0 2 3 50 3 4 60 4 5 70 5 6 80 6 6以上 100 三、增员奖金 销售人员任职三个月后可以招聘销售人员，经公司考核后一经聘用，招聘人可获取以下增员奖金。 1.所招聘销售人员进入公司三个月内业绩累计达到2万元以上，招聘人可获取增员奖300元。 2.招聘人可获取所招聘人，第一年业绩总和的1%作为伯乐奖。 四、销售人员福利、保险盒补助 1、合同销售人员任职3个月享受100元为底数的基本商业保险和每月150元为底数的社会保险。 2、入职1个月享受每月交通补助150元，电话补助100元。 3、入职后可免费享受公司食堂中餐。 4、高级总监享受公司规定的自备汽车用车补助。 5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。 6、销售人员年度业绩超过100万元，享受旅游表彰、即国外旅行15天，旅行补助1.5万元。 7、销售人员年度业绩超过50万元，享受旅游表彰、即国内旅行15天，旅行补助0.5万元。