矿工不安全行为影响因素的实证研究.pdf

矿工不安全行为影响因素的实证研究 王丹 （辽宁工程技术大学，辽宁、葫芦岛，125105 ） 摘要：基于矿工不安全行为是导致中国煤矿重大事故的关键诱发因素，以社会心理学中的计划行为理论为 框架，引入管理者安全态度变量来构建矿工不安全行为发生模型，探讨该模型下不安全行为的影响因素及 影响机制，希望为煤矿员工不安全行为管理工作提供理论参考。应用结构方程模型（SEM ）方法对矿工的 203 份有效的问卷调查数据进行实证分析，研究结果表明：管理者安全态度、行为态度、群体规范、知觉 行为控制和行为意向等变量对于不安全行为具有较好的拟合度，而管理者安全态度和群体规范这两个变量 对不安全行为进行直接的预测具有重要作用。该研究也说明了应用计划行为理论对不安全行为分析时加入 管理者安全态度这一变量是有必要的。 关键词：不安全行为 计划行为理论 管理者安全态度 结构方程模型 中图分类号：X936 文献标识码：A 0 引言 煤炭行业是我国工业生产中伤亡事故最严重的行业，而矿工不安全行为是导致 人因事故的重要诱发因素之一，控制矿工不安全行为是预防人因事故发生的根本途 径。学者最早对不安全行为的研究更多是从微观层面来防止员工的工作环境和工作 程序不出差错的，比如：不安全行为的分类[2] [3-4] 、影响不安全行为的因素 等等。然 而，在经济快速发展下，工作场所、工作方式与员工的互动关系越来越复杂，此项 研究就逐渐由微观层面发展到中观（或宏观）层面，即通过改善影响企业安全氛围 的社会的及组织的因素来影响个体的安全行为。目前学者已经普遍认同安全氛围在 改进企业员工的安全行为方面具有积极的作用[5-7] ，并通过他们的研究证实安全氛围 对安全行为具有很好的预测作用[8- 10] ，如：Fogarty,Saunders和Collyer[11]利用结构 方程模型法构建了安全氛围因素和个体因素对不安全行为发生的影响模型；2002 年 清华大学进行了安全氛围对建筑工人不安全行为的影响研究，并开发出了一套安全 氛围调查工具[12] [13] ；张江石 以煤矿企业为案例定性地分析了安全氛围对安全行为的 正向影响作用；Schneider[14]认为安全文化通过影响人力资源的管理实践影响安全氛 围，进而影响员工的工作态度和工作行为。随着研究的深入，学者也发现安全氛围 可能是通过某些中介变量对安全行为产生影响的，于是开始通过加入不同的中介变 量来探讨它们的关系，如：Barling [l5]认为安全氛围通过管理者、工作环境和工作压 力等中介变量对安全行为产生影响；Lawton[9]认为个体差异变量在二者中起着中介 作用，等等。 虽然安全氛围与不安全行为之间的关系机理目前没有达成学术界的普遍共识， 但却把安全氛围和不安全行为关系的探讨研究推向了科学研究的前沿领域，也表明 了企业员工个体行为的安全性控制无法脱离其所在企业的行为框架的，企业安全氛 围能够形成员工的安全行为。为了深入分析安全氛围和不安全行为之间的关系，以 便清楚解析矿工不安全行为发生的影响机制，本文以主流心理学中的计划行为理论 为指导，引入安全氛围中的管理者安全态度这一核心变量，来构建安全氛围和不安 全行为间的关系模型，希望对日常不安全行为管理工作提供有益借鉴或参考。 1 研究假设的提出 1.1 理论基础 计划行为理论是由多属性态度理论和理性行为理论发展而来的，由于理性行为 理论假设行为的发生都能够由个人的意志控制，但是在实际的情况下，存在着不完 全受个人意志影响的行为，这将大大降低理性行为理论对个人行为的解释力。因此， Ajzen便将理性行为理论加以延伸，在原有影响行为意向的行为态度与主观规范两个 变量外，考虑现实生活中的限制可能会阻碍意向的形成以及行为执行的基础上，另 外加入了知觉行为控制一项，提出了计划行为理论，该理论模型如图 1 所示[16] 。从 - 1 - 图 1 可以看出：行为态度、主观规范和知觉行为控