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高校优秀辅导员现状和培养对策研究 吴让汉 吉兴华 天津职业技术师范大学，天津300222 [摘要】高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，建设一支优秀的高校辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教 育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制。文中从内部与外部的动力、局部与整体的绩效、开环与闭环的管理、短期与长期 的工作规划等四个方面对优秀辅导员现状作出分析，提出内外结合加载动力、点面结合影响成片、过程导向实现“四化”、面向未来 生涯规划的高校优秀辅导员培养对策． 【关键词】高校优秀辅导员；现状；培养对策 【中图分类号】G715 【文献标识码】A 高校辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人，是培养 工作内容上看，辅导员接到的任务往往包罗高校各个部门，既 中国特色社会主义事业合格接班人的中坚力量。自1953年政 有学生系统，如学生处、团委、宿管办等，又有党务系统，如组织 治辅导员制度设立以来，在平凡而又神圣的辅导员岗位上，一 部、宣传部：还有行政系统，如校办、网络中心、后勤处等。内容 批批辅导员们用青春挥洒汗水，用热血成就他人，用忠诚护航 涉及学生评优奖励、就业指导、心理辅导、组织发展、宿舍管理、 事业。高校辅导员岗位虽小，舞台却大；职位虽小，责任却大；工 劳动教育等，学费收缴率、毕业生就业率等往往又是年终考核 作微细，影响却大。2008年、2009年间，二十位全国高校辅导员的核心指标。从工作过程上看，辅导员天天忙于开会布置落实 年度人物从各地各高校9万余名辅导员中产生。遍及全国各地 各项要求，天天忙于组织活动占领课外阵地。“有事找辅导员” 的他们中，既有老辅导员又有新生代辅导员，既有科研突出的 已经成为学生的口头禅。在学生心中，辅导员就是他们学校生 代表又有帮困助学成效显著的典型，既有自办招聘会给学生朴 活中的“万事通”。从外部环境看，辅导员职业化专业化之路还 实关怀的良师益友又有开创网络思想政治教育新模式的先行 有很长的路要走。辅导员双重身份还未普遍认同，辅导员职业 者。他们是辅导员队伍中的佼佼者和杰出代表，研究优秀辅导 成长通道还未打通，辅导员工作标准、职能定位还未清晰，辅导 员的现状和培养对策可以为提升辅导员工作绩效、加速优秀辅 员评比操作还未科学，辅导员人文关怀还未被关注。 导员队伍建设找到路径，对于全面做好2000余万高校学生思想 2．局部性绩效高整体性发展低。优秀辅导员工作付出和工 政治工作具有十分重要的意义。 作绩效成正比，他们都有令人称赞的业绩。辅导员李卫东，12年 一、高校优秀辅导员现状分析 在辅导员工作岗位上注意结合专业特点和不同类型学生的特 随着高等教育的不断改革，高校学生工作面临许多新情 点开展思想教育，积极探索总结学生工作的特点和规律，推广 况、新问题，而高校优秀辅导员的工作对象、工作内容、工作环 “以大学生核心能力构建”为体系的学生培养模式。辅导员皇晓 境也面临新挑战、新困惑。主要体现在： 东，对每一个学生的具体情况都了如指掌，甚至有20年前的学 1．内源性动力强外源性动力弱。高校优秀辅导员作为一个 生打电话给他，他都能在瞬间辨出声音，叫出学生的名字。他们 典型集体，对学生责任心强，个人成就意识强。他们之所以在平 共同的特点是：服务满意度高，服务差错率极低；学生成就率 凡的岗位上勇往直前创造不俗业绩，是因为他们有一颗对学生 高，学生犯错率极低。 炽热的心，一颗燃烧自己无悔奉献的心。辅导员马德尼也提穆 人际关系压力大共同发展意识缺失是优秀辅导员遭遇职 巴拉克，放弃了外科医生的优厚待遇，把辅导员工作看作“良心 业高原现象的预测因素。一个人优秀容易，一个团队优秀难。 活”，为学生筑起爱的铜墙铁壁。辅导员廖元新坚守并践行着自 “上面千条线，下面一根针”。从人际关系上看，辅导员既要深入 己的承诺：