高校高层次优秀人才队伍建设与发展问题剖析——以华中农业大学为个案调查对象.pdfVIP

华中农业大学学报(社会科学版)，(总92期)2011(2) Journalof SciencesEdition) HuazhongAgriculturalUniversity(Social 高校高层次优秀人才队伍建设与发展问题剖析· ——以华中农业大学为个案调查对象 李寅甲1，郭剑霞2 (1．华中农业大学教务处，湖北武汉430070；2．华中农业大学人事处，湖北武汉430070) 摘要高等学校优秀人才队伍的可持续发展问题是影响高等教育质量提高的关键因素。以华中农业大 学为调查个案，运用定量与定性相结合的方法，从人才总量、人才稳定性及队伍结构3个方面分析了高层次优秀 人才队伍建设的现状，提出我国高等学校优秀人才的建设和可持续发展过程中存在5个主要方面的问题：政府 投入不足、评价与激励机制不健全、平台建设与管理效能水平急需提高、人才培训力度不够和创新学术文化氛围 缺失等，以期为高校人才队伍建设工作提供参考。 关键词高等学校；优秀人才；建设；发展；问题 中图分类号：C粥47 文献标识码：A 文章编号：1008—3456(2011)02-0142-04 国家中长期科技发展规划对高校在建设国家创 是顶尖人才匮乏的问题仍然没有从根本上解决，教 新体系中的重要作用寄予了厚望，作为高校创新主 师队伍中真正处于世界领先水平的“大师”级人才比 体的高层次人才队伍如何更好地发挥作用，是摆在 较少，在国际上有影响力的中青年学术带头人尤其 高校和政府机构面前的重要问题。在国家实施科教 紧缺，能够活跃在国际科技前沿的拔尖创新人才不 兴国和人才强国战略的推动下，各高校紧紧抓住人 足。高等学校科研力量较为分散，能够创造标志性 才培养、吸引和使用3个关键环节，积极探索优秀人 重大科研成果的创新团队较少。 才队伍建设和发展新途径，有力地促进了高校教师 2．优秀人才匮乏与人员过剩。队伍不稳与流动 队伍建设，取得了较为显著的成绩。同时，由于高校 不畅并存 优秀人才可持续发展的培养和支持体系建设尚不够 目前，高校在教师队伍建设中普遍面临的困扰 健全，以及教师的认知水平和主体意识等方面因素 是：一方面优秀人才匮乏，另一方面又存在人员过 的影响，在优秀人才总量、平台条件建设、制度建设 剩；一方面急需人才难引进，优秀人才不断流失、骨 和学术氛围等方面存在一些问题。 干教师队伍不稳，另一方面富余人员又难以流动。 笔者通过2008年对华中农业大学副教授六级岗高校在20世纪60年代以前培养的人才中，现在仍 以上级别的教师进行问卷调查，获取高校优秀人才可 在岗的大师级人物已寥若晨星，一批学术造诣高深 持续发展的培养现状等一些基本信息，在查阅相关资 的教师也都年事已高。大批中年教师是高校的学术 料、统计处理后，对我国高校优秀人才队伍建设现状 中坚力量，但他们中的相当一批由于众所周知的原 以及发展中存在的问题进行了分析和探讨。 因，错过了季节，大器难以晚成[1]。各高校80年代 以后培养的人才，除少数已涌现出来的中青年优秀 一、高层次人才队伍建设现状分析 人才，许多杰出人才流向国外，从而造成国内高校优 1．优秀人才总量不足，拔尖人才和创新团队 秀人才匮乏的局面。与此同时，高校确实又存在人 偏少 员难以流动更新的问题。 尽管近年来教育部和各高校通过实施多种人才 3．教师队伍结构性矛盾突出。传统与新兴学科 计划，如“长江学者奖励计划”、“新世纪优秀人才支 教师比例失调 持计划”等培养、引进了一大批优秀的青年人才，但 教师总体数量不足，有的传统学科专业教师相 收稿El期：2009—12—12 *华中农业大学人事人才研究课题项目“优秀人才可持续发展的培养和支持体系研究”(2007030)。