补充养老保险在医院优秀人才长期激励中运用探讨.pdfVIP

2007年10月第10期中国卫生经济第26卷(总第296期) 补充养老保险在医院优秀人才长期激励中运用探讨 李雪梅①冯泽永② 摘要 长期激励办法在企业的主要形式是期权制．具有“期权”特征的补充养老保险是现代医院管理中可以借 鉴的，通过对补充养老保险在医院优秀人才长期激励的运用初探，为建立健全现代医院管理体系提供有益启示。 关键词 补充养老保险 医院 优秀人才 长期激励 中图分类号：F840．684 文献标识码：A 文章编号：1003—0743(2007)10—0020—03 随着我国加入世界贸易组织和改革开放的深入发展．国 是优质的人力资本．能为医院带来较好收益．对医院建设和 内外医疗卫生领域在积极合作的同时．在很多方面也存在着 发展起着重要作用。 激烈的竞争。经济的竞争．实质上是人才的竞争。优秀的人 1．1．2核心竞争力的关键因素。医院核心竞争力是医院本身 才可以为医院带来良好的效益．现代医院管理者应着力营造 凝聚的综合实力．是其他医院不能复制或模仿的自主创新能 有利于优秀人才健康成长、发挥合理作用的良好氛围．进一 力{”。当前医疗市场竞争激烈，要提高医院的竞争力优势． 步冲破束缚人才的种种弊端．真正做到人尽其才、才尽其用。 就必须培育、维护和提升医院的核心竞争力。影响核心竞争 力的因素很多．其中．人力资源是构筑核心竞争力的关键因 1 必须重视对医院优秀人才的长期激励 素，合理开发使用优秀人才．是现代医院蓬勃发展的强大动 现代医院仍普遍存在“两重两轻”的问题．即重视提高 力．是医院参与市场竞争的重要因素．对增强医院的核心竞 职工收入的普遍水平．轻视对优秀人才即技术和管理骨干的 争力具有促进作用。 激励：重视短期激励，轻视长期激励『Ij。对优秀人才实施长 1．1．3优质医疗卫生服务的提供者。卫生事业的发展不单是 期激励措施是医院管理者面临的战略性课题。 规模和数量的增加．还应是内涵和质量的提高。为群众提供 1．1 优秀人才对医院发展的影响 优质的医疗卫生服务．是新形势下经济体制改革和社会发展 1．1．1 优质的人力资本。人力资本是与物质资本相对的一 对卫生行政部门的客观要求．也是党和国家对医疗工作提出 个概念，是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技 的明确要求。优秀人才作为优质卫生服务的提供者．对医院 能及其他精神存量的总称【21。医院医疗服务是一种人力资本 提高医疗服务质量．适应市场竞争．满足群众医疗需求发挥 开展的高附加值的服务。人力资本是医院生产力中最活跃、 着重要作用。 最具创造性的要素．也是医院生存与发展的关键。优秀人才 1．1．4 医院优秀文化的主要传承者。医院文化既是医院传 统、宗旨的历史传承，也是医院发展的文化积淀．是医院管 ①重庆医科大学医学与社会发展研究中心重庆400000 理者有意识、有目的和有计划人为塑造的理性文化㈤。优秀 作者简介：李雪梅(1979一)，女，硕士研究生；主要研究方向：卫 的医院文化对内可增加职工的凝聚力和荣辱感．对外可增强 生人力资源开发与应用；E-maihlixmI 150923@yahoo．con．cn。医院的公信力．促进优秀医院的形成和发展。文化中最活跃 的效果。医疗卫生服务直接关系到人们的生命健康，所以， 5 MaCA．Healthcare and incentive