不要像公牛一样硬闯投行.docVIP

不要像公牛一样硬闯投行在很多人眼里，投行等于高挑战的工作加高回报的生活，金融行业的毕业生都想说爱它，可是现实并不那么容易。世界上大的银行每年把数千名应聘者大幅削减到面试的二三百人，所用的最直接方法之一，就是看他们有没有相关的工作经验或实习经验。 作为一个实习生，当细致周密的投行组织向你敞开时，千万记得举止灵巧。 大胆挤进英国投行 1　新人们考虑走哪条路 每年，伦敦金融城的投行们所招的实习生大致有两类：一种是从来没有工作经验的毕业生，一般直接做最基础的“分析师”(analyst)或”计量分析师”(Quant)。在经济繁荣、行业兴旺的时候，大投行一年会招八九十名这一类毕业生，一般底薪和职位较低；另外一种是有工作经验的毕业生，一般都就读过MBA或者干过相关行业工作，这一类学生大投行一般只招二三十人，正式入职后，这批人的底薪和职位较高，直接做相对高级别一些的分析师(Associate)。 建议：应聘前要根据你的个性禀赋思考你的职业生涯切入点，思考自己做有积累的“新人”还是完全的“新新人”。两者的区别就是先积累工作经验再去读个MBA，然后应聘需要有工作经历的岗位，还是直接从校园毕业就冲入投行的大门。前者使你的思维更健全，做起投行工作更加从容淡定，后者使你从白纸做起，发展潜力也许更大。 2、类似公考的面试题 经过简历材料遴选阶段(resume screening)后，每一个候选人将参加一对多的面谈，其中面试官组成中肯定有人力资源部等综合部门的高级管理者在列。记得我当初的面试官分别来自人力资源、证券交易、股权研究、危机管理四个部门，每人面试半个小时。每个人的问题并不一定是高深的金融专业问题，但包罗万象，包括中国老师们爱问的“你人生经历中印象最深刻的一件事情是什么”。其中，对于高级入职者往往问得更“多种多样”，对社会百态无不涉及，我的主考官问我大学期间为什么会从事红十字会志愿者工作。 建议：投行除了少数专业技术门类可能会招一些高数怪才(nerd)外，更多的岗位还是要学会与人打交道，与各行各业保持近距离的沟通与合作。而且，岗位的职别越往上走，越需要超脱于自身的大局观，并且拥有较强的沟通能力。投行出的题目在某种程度上与国内公务员结构化考试有些吻合，侧重考察的是对社会现实问题的分析能力，也是对一个人组织协调等综合素质的考察。 3、对英国人要有足够耐心 面试中，要摸透英国人的脾气。既不要太被动，也不要太挑战保守的英国人敏感的神经底线。平心静气地接受那些操着浓重北方口音的英国面试官的犀利眼神和逼人的口气。记得同个部门一个刚进来的中国小兄弟跟我说起面试的痛苦经历：为了显现自己不是中国应试填鸭教育下被动挨打的“乖学生”，就反问当时的投行部主管“2008年金融危机为什么在英美而不是新兴经济体爆发?”结果，主考官理都没理，冷冷地说了一句：“今天我是主考官。” 建议：不在万不得已的情况下，不要靠反问考宫来博取印象分。国内出国读金融专业的年轻人丝毫不缺乏机智，在应聘过程中常常越说越快，但要点和逻辑确实表达得越来越含糊。这个时候，就要让自己慢下来，清晰地表达自己对事情的看法，不要流露出急躁的情绪。 4、双向选择岗位要勇敢尝试 通过实习生面试选拔后，大部分投行的人力资源部门，可根据实习生各自的志愿要求，并结合各部门的人员需求，进行双向选择，给予一定的调整余地。中国学生大多数喜欢填报宏观经济研究、危机管理、信息技术等部门。这是因为由于教育模式和语言能力的影响，中国学生往往长于技术分析能力，而短于技术与沟通相结合的综合能力。因而，证券分析、期货债券、基金销售、上市并购等业务较少看到中国人的身影。 建议：如果想要锻炼自己潜能，真正融入西方的社会组织文化，除了做一般人都想做的投行并购外，可以考虑加入销售部门，做个salesman；也可以做一些具体行业的分析师，通过实地或者电话调研，锻炼自己的沟通和观察分析能力。一位平时看上去比较内向的朋友，为了克服胆怯心态，选择销售岗位。这个时候，你必须告诉自己：丢脸又何妨，“不会”又何妨? 美国投行人员不待见实习生的10种行为 布莱恩·迪切斯尔(Brian Dechesare)是网站“合并与调查”(一个关于探索如何进入投行工作的网站)的创始人，曾于华尔街投行任职多年，他观察总结出实习生十大实习禁忌行为。它们不仅真实地发生在办公室，也来自于身边朋友们的经历。 01　跟上司争论有关金融建模的问题 商学院已经教给你足够多的金融、财会知识以及各种各样可能连我都不知道的概念。我也能理解你也许已经有过几年的工作经验，对如何在大公司环境下表现优异也略知一二。但是如果你还没在投行工作过，你就不知道公司里是怎样做事的，而且你可能都意识不到现实世界中的金融工作跟你在商学院学到的知识之间的不