员工离辞职管理规定.doc

员工离辞职管理规定 第一条 本公司员工的离职包括辞职、自动辞职和辞退。 第二条 辞职是指员工要求脱离现行职位、解除劳动契约，退出公司工作的人事调整活动。辞职是员工的权力，公司应予以尊重。 第三条 员工应故提出辞职申请，应至少提前1个月书面向部门经理提出辞职申请。 第四条 部门经理应在员工收到员工书面辞职申请后1小时内向人力资源部汇报员工离职事宜，人力资源部接到部门通知后书面知会相关部门暂停一切与离职员工相关的工资、费用结算及工作安排。（《员工申请离职通知》附后） 第五条 员工辞职时，部门经理应在员工提出辞职申请后一天内与辞职人进行谈话（《员工离职面谈记录》附后）；如有必要，可请其他人员协助。如员工不能面谈，可通过电话交谈。谈话完成下列内容： 1．审查其劳动合同的执行情况； 2．审查其所负责的文件、资料的所有权； 3．审查其了解公司机密的程度； 4．审查其负责的工作、进度和绩效； 5．阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字后，分别存于人力资源部和员工档案。 第六条 员工辞职时，人力资源部负责人应在员工提出辞职申请后一天内与辞职人进行谈话，内容包括： 1. 告之员工需收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员工可能有的问题； 4. 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存人力资源部和员工档案。 第七条 人力资源部完成谈话后，根据员工的离辞职申请，安排员工填写《员工离（辞）职申请表》（附后），并按公司要求进行离职审批，《离职申请表》中涉及到的相关管理人员必须在三日内完成审批工作。其中： 各部门经理级以下人员离职由各部门负责人签批； 各部门经理级人员总经理审批； 经理级以上高层管理人员离职由总经理、董事长签批。 第八条 自员工提出辞职申请之日起，离职当月工资、奖金、费用暂停发放，待离职手续办理完毕后一并发放。 第九条 员工辞职申请获准，应亲自凭人力资源部出具的《员工离辞职手续办理情况表》（附后，共二页）在一周内办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。如员工不能亲自办理工作移交等手续，应寄回公司相关物品，并出具委托书（《委托书》附后）委托他人代理交接工作。（《工作移交清单》附后） 辞职员工必须将本职工作移交清楚，否则不予结算工资。 第十条 员工办理离职移交手续时，应移交以下工作及物品： 1．公司的文件资料、电脑软盘、光盘等； 2．公司的项目资料； 3．公司产品的相关资料； 4．公司除低值易耗办公用品外的其它办公用品； 5．公司工作证、名片、钥匙； 6．公司配备使用的车辆、住房、生活用品； 7．其他属于公司的财物。 第十一条 员工离职手续的办理最终由人力资源部审查并确认后，凭《辞职（辞退）人员通知单》（附后）到财务部结算员工工资。 第十二条 辞职员工领取工资，享受的福利待遇以《辞职（辞退）人员通知单》上所确定的日期为正式离职日期。原则上正式离职日期应确定在员工辞职申请获准后的一个月内，特殊情况根据部门要求并与员工协商后再确定。 第十三条 辞职员工结算的具体款项，包括： 1．工资。 2．应得到但尚未使用的年休假时间。 3．完成考核任务(指同时完成考核时间和考核指标)后的奖金、佣金。 4．辞职补偿金。如属以下情况，公司对离职员工支付补偿金： （1）在员工合同期内，公司未遵守《劳动合同》规定解除与员工的劳动关系； （2）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；　　（）濒临破产行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 5．公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目： 1．员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2．员工未办理交接手续的赔偿金、抵押金； 3．原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。在此期间，公司不再承担任何工资、费用。 第十四条 员工离职手续办理完毕后，人力资源部可为其出具离职证明及工作绩效证明，并将其工作关系、保险关系等转出。 第十五条 员工辞职工作以必威体育官网网址方式处理，各相关部门并保持工作连贯、顺利进行。 第十六条 辞职手续办理完毕后，辞职员工即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。 第十七条 因下列原因，公司将对当事人予以辞退： 1. 员工试用期内不合格。 2. 考核达不到公司规定的要求。 3. 由于非职业病或非公伤，并超过所规定停工医疗期间的。 4. 由于公司经营销售、生产发生变化无法调剂安排多余人员。 5. 弄虚作假，营私舞