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安吉中源工艺品有限公司 管理制度汇编 编制： 修订： 批准： 日期： 二00八年六月 目 录 目 录 2 第一章 总 则 3 第二章 招 聘 4-5 第三章 培 训 6-7 第四章 作息、休假、私假 8-10 第五章 工伤处理程序 11-12 第六章 考勤制度 13-14 第七章 奖惩制度 15-21 第八章 离职程序 22-23 第九章 薪 资 24-27 第十章 晋升、晋级、调动 28-32 第十一章 劳动争议调解 33 第十二章 后勤制度(保安、食堂、宿舍、保洁) 34-40 第十三章 健康、安全、环保 41-42 第十四章 ISO基础知识 43-46 第十五章 5S/7S相关知识 47 第十六章 绩效考核 48 第一章 总 则 第一条 宗旨 安吉中源工艺品有限公司（以下简称“公司），为了使公司的业务正常运行，同时保障公司全体职工的工作及日常行为建立在合理有序的法制化之上，预防约束不良甚至恶性行为的发生，营建一个有法可依、有法必依、科学而高效的现代企业管理体系，塑造有同一价值取向、经营理念、群体意识、职业道德的企业文化，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制订本管理制度。 第二条 适用范围 本规则适用于公司和员工。本公司一切职员工均享有本手册所述之权益，但必须以履行劳动义务为前提，以遵守合法劳动纪律为条件。 第三条 管理目标 特别指出：依本管理制度作为企业行政管理的基本法，其效用是非常有限的，因此我们不要依赖于一两个所谓的“制度”就想达到预期目的和效果（或目标），只有提高企业综合素质方能治本，所以建设行政文明、物质文明和精神文明同步进行的企业文化，增强企业和各级管理者的文化“内涵”扩大再生产为主，由粗放经营向集约化经营转变，而实现这种转变的途径就是提高现有企业的素质。 第二章 招 聘 第四条 招聘原则 公司在招聘人员时，采用网上发布广告招聘、人才市场现场招聘或公司员工推荐招聘等方式进行公开招聘选拔、择优录用的原则，经用人部门主管和相关部门主管进行面试或笔试合格者方可录用。新进人员不需交纳押金及费用。 第五条 招聘程序 公司各部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门主管填写《人力资源需求表》，经部门经理签核后报人力资源部核实，确需招聘的必要时呈报副总经理/总经理签准后，由人力资源部负责招聘。 第六条 聘任的一般条件 特别职务或工种适当放宽条件，必要时由副总经理或总经理特批。 一、一般员工要求如下： 1、符合国家劳动法定年龄，身体健康、无传染性疾病或其它恶性疾病患者； 2、初中（含）以上文化程度，无触犯刑律及被剥夺公民权利者； 3、曾在本公司工作，因犯重大错误被开除人员不予录用； 4、其他直接相关限制条件。 二、管理人员必须至少符合以下条件： 1、高中或大专（含）以上学历，两年（含）或两年以上相关工作经验者； 2、年龄原则上一般要求为25-40周岁，且无不良行为记录者； 3、外贸人员必须至少精通一门外语。 第七条 员工个人资料的提供 新进员工须备齐本人有效身份证、个人简历、学历证、健康证及特种工人的上岗证或资格证，一寸免冠近照三张交人力资源部审查和复印以留备案。 第八条 试/录用 一、被公司录用之员工须如实填写公司《员工登记表》，待逐级审批后由人力资源部安排上班时间，并办理工作证。 二、新员工进厂后须经过1-3个月（从进厂当日算起）的试用期，如确属表现优秀的突出员工，由本人提出，所属部门主管复签，经人力资源部复核，总经理批准通过后，可提前结束试用期而享受转正待遇。 三、试用期已过，经核定试用人员确实不能胜任所应聘岗位时，由主管部门告知本人。如本人同意调到其它岗位工作则延长试用期；若不同意调换岗位或延长试用期，亦可随时申请辞职，试用期职工离职时依其实际工作日计算薪资。 第九条 工作标示 一、工卡 每位新进员工均会获发员工证（工作证）一张，以作证明员工身份之用，不得用作其他用途，也不得转借他人，所有员工在公司范围内必须佩戴工作证于胸前，并出示工作证之正面，严禁反戴或装进衣兜，工作证必须小心保管，若有遗失，应立即到人力资源部申请补办，并交纳补办费用；若因正常挤压破损，可凭旧证到人力资源部办理更换手续。 二、工作服 1、公司职员工在上班时间内，必须正确穿着工作服，整洁、大方、得体，工服需要配套着装，不可随意搭配，着装时必须要注重仪容仪表，不可袒胸露背。 2、有违反如上规定者，值勤保安有权拒绝其进入厂区或车间，前台有权拒绝其进入办公楼。 第十条 申戒 各部门员工不得随意出入办公楼，如有疑问或事务向其它部门沟通，需先向本部门文员报备，由部门文