2010年6月英语四级听力原文（June 2010 English listening comprehension four）.docVIP

2010年6月英语四级听力原文（June 2010 English listening comprehension four） 部分 短对话 11。W：想象一下！我们必须在星期一之前读完300页！教授怎么可能期望我们在这么短的时间吗？ 男：是的，但真正困扰我的是，我不能在图书馆和大学书店找到这本书。 问：男人什么意思？ 12。男：你认为我可以借你的车去购物吗？城外的超市便宜得多。我也很乐意选择任何你需要的。 女：嗯，我不喜欢让别人开我的车。告诉你，我们为什么不一起去呢？ 问：女人是什么意思？ 13。男：原谅这里一团糟，我们昨天晚上有一个聚会。有很多人，他们都带了吃的。 女：是的，我可以告诉。嗯，我想很明显你会做大部分的今天。 问：做女人认为男人会做什么？ 14。女：什么时间适合你第一轮与约翰·史密斯的会谈吗？ 男：嗯，你知道我的安排。除了星期五，一天都行。 问：男人什么意思？ 15。W：昨天我很生气！我的生物老师甚至不让我解释为什么我错过了实地考察。他只是不让我通过！ 男：这不公平。我也有这样的感觉：如果我是你的。 问：这个男人是什么意思？ 16。男：我真的不能忍受戴维的方式控制谈话所有的时间。如果他要在你的圣诞晚会，我就不来了。 女：对不起，你有这样的感觉，但是我母亲坚持要他来。 问：女人意味着什么呢？ 17。女：你参加课程约翰逊教授。到目前为止，你的印象是什么？ 男：嗯，很多学生很难在他的课堂上不先喝一杯咖啡保持清醒。 问：这个男人是什么意思？ 18。女：你有没有把电脑在一起过吗？ 男：不，不。但我认为，如果我们遵循这些指示准确，我们不会有多大的麻烦。 问：什么是扬声器怎么办？ 长对话 对话1 女：什么样的时间做你的工作，史提夫？ M：我不得不工作很长时间，大概一天十一小时。 女：你什么时候开始？ M：我工作的9到3，然后我又开始在5:30和工作到11点，一周六天。所以我的工作非常不合群小时。 女：你有没有在周末工作吗？ 男：哦，是的， 这是我们最忙的时候。我星期三休息。 女：你有什么要做的事情，你不需要做的？ 男：嗯，我不用洗碗，这样很好。我要穿白色的，我要让厨房的一切保持整洁。 W：工作上有什么困难么？ 男：你站起来的时候。当我们很忙，人生气和呼喊，但这是正常的。 女：你是怎么学的专业？ 男：好的，我在大学的时候学过两年。在第一年，我们必须了解的基本知识，然后我们不得不参加考试。 女：很容易找到工作吗？ M：我写了约六家酒店，其中一个给了我第一份工作，所以我没有等太久。 女：什么工作的秘诀吗？ M：注意细节。你必须爱它。有激情。 女：你对未来有什么计划吗？ M：我想有我自己的地方，在合适的时机。 Q19。什么人说他的工作吗？ Q 20。什么人认为他的工作是最难的部分？ Q 21。哪里的人在毕业后得到了他的第一份工作？ Q 22。男人说什么是重要的是做好自己的工作？ 对话2 女：现在你已经看到了这个表的数字，英国孩子的零花钱吗？ M：是的。我觉得它很有趣，但是我不太明白有权更改列。你能解释一下这意味着什么？ 女：嗯，我想它的意思是从一年前的变化。我不是数学家，但我认为从70p到90P的上升表示上升25%。 男：哦，是的，我看到。与通货膨胀率有比较。 女：是的。为什么你认为增加零用钱通常高于通货膨胀？ M：对不起，我不知道。也许在英国的父母太慷慨。 女：也许他们。但它看起来好像孩子们没有更好的比他们在2002 2001。这很奇怪，不是吗？他们似乎已经在2003比现在更好。我不知道这是为什么。 男：是的，我一点都不明白。 W：不管怎么说，如果你有孩子，你会给他们多少钱？ 男：我不知道。我想我可能会给他们一个星期2磅。 女：你会吗？你期望他们做什么？ 男：哦，不，他们要买一些小的个人物品， 但我不希望他们把自己买的袜子，例如。 女：是的，对了，你们国家大多数的孩子得到零花钱吗？ 男：是的，他们做的。 Q23这个表格是关于什么的？ Q24什么我们从英国孩子的零花钱的谈话学习？ 25假如男人有了孩子，他期望他们做他们的零花钱呢？ Passage 1 作为一个国家的电脑公司的销售主管，Alex Gordon期待着他与公司的地区经理的第一次会议。每个人都准时到了，亚历克斯的表现就非常好。他决定结束会议和谈话关于小区管理者重视公司的计划。“我相信我们会继续增加我们的市场份额，”他说，“因为在这个房间里的人的质量。区域经理在他的区的销售代表成功的关键。他对别人的术语。如果他有远大的目标和愿意花时间，他在单位每个人都以他为榜样。”当亚历克斯结束的时候，他收到了礼貌的掌声，但并不热烈的他希望。后来他与一位高级经理说。“事情到最后”好么，亚历克斯失望地说。“很明显，我说错话了。”“是的”，区域经理说。“我们的管理者有一半是女性。大多数都是从销售