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劳动争议调解协议可直接申请司法确认 8 4 本报讯 月 日上午，最高人民法院召开《关于建立 政机关、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职 健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》 能的组织对民商事争议调解后达成的调解协议都具有民事合 新闻发布会，进一步明确具有调解职能的组织对民商事争议 同性质，当事人应当遵守和履行；第三，调解协议可以申请 调解以后达成的调解协议都具有民事合同性质。根据《意 人民法院确认和执行。人民法院依法审查后，决定是否确认 见》规定，劳动争议调解协议可以不经仲裁程序，直接向人 调解协议的效力。确认调解协议效力的决定送达双方当事人 民法院申请确认效力。 后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可 该《意见》分为五个部分，分别从主要目标和任务要 以依法申请法院强制执行。 求，如何促进非诉讼纠纷解决机制的发展，如何完善诉讼活 值得关注的是，根据《意见》规定，劳动争议调解协议 动中多方参与的调解机制，如何规范和完善司法确认程序以 也可以申请司法确认。当事人可以不经仲裁程序，直接根据 及如何加强工作管理等方面进行了规定。概括起来，《意 《意见》关于司法确认的规定，向人民法院申请确认劳动争 国内统一刊号： CN37-0010 8 月 5 日 总第 4619 期 见》主要内容包括三个方面：第一，完善了诉讼与仲裁、行 议调解协议的效力。 《意见》这样规定的目的在于方便劳动 邮发代号：23-137 星期三 今日四版 政调处、人民调解、商事调解、行业调解以及其他非诉讼纠 者及时有效维护合法权益。如果法院没有确认劳动争议调解 纷解决方式之间的衔接机制，规定了当事人申请人民法院撤 协议效力，当事人对调解协议的内容或履行有争议的，仍有 销或执行仲裁裁决等8种衔接方式；第二，进一步明确经行 权申请仲裁。 据新华社