盐业改制企业劳资关系面临的现状与思考.pdfVIP

盐业 改制 企业劳资关系面 临的现状与 思考 任礼斌 (江苏瑞洪盐业有 限公司，江苏淮安 223l14) 摘 要 ：劳资关系是企业 中最基本的利益关系。和谐、稳定的劳资关系是构建和谐企业、和谐社会的基础。我 们必须高度重视并着力改善新改制盐业企业的劳资关系．从而促进企业稳步、健康 、可持续发展 。 关键词 ：盐业 改制企业 ；劳资关系；劳动合 同；劳动争议与调解；工会维权 中图分类号 ：TS3 文献标识码 ：A 文章编号 ：1001—0335(2013)06—0035—03 CurrentSituationandThinkingofLaborRelationsinReformed SaltM akingEnterprises Renlibin (JiangsuRuihongSaltIndustryCo．，LtdHuai’an223144) Abstract： laborrelationsthemostbasicinterestrelationshipintheenterprise．Harmonious，stablelaborrelationisthebasisfor building ahamr oniousenterprise and harmonioussociety．Wemustfocuson lbaorrelationsandstriveto improve itin the new refomr edsaltenterprise，SOastopromotethesteady，healthy，sustainabledevelopmentofenterprises． Keywords：reformedsaltenterprise,laborrelations,lba orcontract,labordisputesandmediaton,rightssafeguardingbylaborunion． 的 ，他们 总希望钱拿得越 高越好 ，越 多越好 ，而企业 1 前 言 总要根据经营状况来 决定收入分配 ，这本身就是一 对 矛盾 ．甚 至 是 一对 不 可 调 和 的矛 盾 ．怎么坐下来 近年来 ．盐业企业 与 民营企业 的重组合作正在 集体协商 、平等对话 。因此 ，在这些企业工 资集体协 稳步推进 。伴 随着企业 改制经济结构和经济生活 的 商 ，根本就无 “协商 ”的余地 。 巨大 变化 ．劳资关 系也 呈 现 出多样 化 和 复杂 化 的趋 2．2 劳资纠纷调解难 。劳资纠纷是职工与企业之 间 势 。如何 构 建 和谐 、稳 定 、新 型 的劳资关 系 ，促 进 企 由于种种利益冲 突而发生 的劳动争 议 。在 改制企 业稳步 、健康 、可持续发展 ，这是摆在新 改制盐业企 业 ．劳资双方对经济利益 的重视程度往往 高于对权 业面前 的一个迫切需要解 决 的 问题 。 益 的重视程度 。因而 ，在生产经营过程 中，发生劳资 2 存 在 问题 纠纷也就相对 多一些 ，具体表现在 ：一是劳动合 同不 规范 。一些改制企业在与职工签订劳动合 同时 ，增加 2．1 工资集体协商难 。