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不认可：一切都等于零？ 周易达 但凡天下万物，其生老病死，皆符合阴阳之道，自然之律。 凡冲气平和，阴阳两气平衡者，其生命久远，反之，则相反。人 也不例外，其生老病死，也难以背离阴阳之道，自然之律。 人，之所以为人，是因为其乃万物之灵，“善假于物”也。 不仅能够识别阴阳，而且能够利用阴阳之道，驱动阴阳变化，从 而达到调解阴阳之目的。 好了，抽象太多，难以理解，说点具体的。譬如，求爱，对 方认可，则得爱情，否则，等于零。又如，购物，买卖双方讨价 还价，双方认可，即刻成交，否则拜拜，还是等于零。为了便于 解释，不妨把主动方设定为“阳”，被动方设定为“阴”，显然， 决定这个阴阳胜负的关键因素就是涉及这个“阴阳”的人的全体 集合，也就是“冲”。设想阴阳全体人员全部站在一条直线段上， 为了到达中心目标，阴阳两个集团突然发生了逆向旋转，速度越 来越快，最后形成了一个美妙的阴阳太极图，那条衡量阴阳标准 的S形分界线——“冲”，成了阴阳平衡与否的决定因素。回到 爱情问题，“阳”根据心目中的爱情标准（冲），向“阴”发出求 较鉴别，决定行动方向。如果比较后满意，向阳发出“认可”信 号，否则，发出“不认可”信号。 案例分析一：一支笔李君之无奈 李君是一个写作高手，几年前被某单位调到办公室当副主 任，在单位上是无人能及，写作方面，领导、群众非常满意，为 人处事方面，也是样样得体。又几年过去了，办公室主任出现了 空缺，李君认为非己莫属，可是领导不这样看，领导说，如果提 拨了李君，那谁来写作，于是被提拨的是另一个没有任何贡献的 人，但关键是领导认可，用人当以德为先嘛。一连几次都如此， 李君似乎发现了什么，感觉自己不能提拨，原来是因为自己太能 写的缘故，真是一个悲剧。自从那刻起，他的文章就不再是那么 的好了，甚至出现牛头不对马嘴的现象，以为这样，他就可以被 提拨，可领导认为，李君真是老了，以前从不犯的错误，现在多 了，写的东西也大不如前了。不巧，单位效益不好，需要裁员， 于是李君被裁了，可李君不服，领导说，办公室就你一人有才能， 其他人下了岗，吃什么？而你不同，下了岗很快就会找到工作。 李君是一个好面子的人，听到领导认可他独自一人有才，也就满 足了，如果不下岗，不是跟他们一样的无才吗？于是他接受了下 岗。 点评：李君的无奈，说明了制度建设是多么的重要。在没有 了制度和监督的条件下，李君的命运完全掌握在一个领导人的手 中。李君的表现是有目共睹的，但是只有在需要的时候，领导才 认可，在不需要的时候，领导是不认可的。 案例分析二：一面旗陈君的悲哀 陈君是一个品学兼优的人才。在他的几十年工作生涯中，他 从事过许多行业工作，每到一处，他都是用心做事，用情做人， 经常被上级部门抽调去工作，时常被各地请去讲课，他干一行爱 一行，在某些方面取得了骄人的成绩，被评为省级劳动模范，优 秀共产党员，各类奖项更是多不胜举。几年前，被某单位领导看 重，挖来某个科室任科长，工作内容发生了变化，但凭着他的学 习能力，很快进入了角色。并很快成为全省赫赫有名的旗帜，领 导在许多场合都说，他是单位的一面旗帜，号召大家向他学习， 学习他那种用心做事，用情做人，乐于学习的精神。两年后，单 位提拨副处级干部，没他的份，因为他任职期限不够。后来他的 任职期限够了，可是条件也变了，他超龄了。再后来，选举一个 非领导职务的副处级干部，不讲年龄了，需要投票决定胜负，这 时的陈君依然还是那个陈君，所不同的是，领导不认可，奇怪的 是，平时认可他的中层干部也不认可他了，于是他落选了。好在 人的不足正是自己存在的价值。陈君的悲哀让很多人感到很吃 惊：一个品学兼优的省级劳动模范，竟不能享受到副处级待遇！ 点评：陈君的悲哀，说明了一个单位的正气是何等的重要。 如果一个单位连奖勤罚懒都做不到，这个单位还会长久吗？陈君 的成就，同样是有目共睹的，但是，只有在需要的时候，领导及 其追随者才会认可，在不需要的时候，领导及其追随者是不认可 的。 人类所追求的“民主、法治、公平、正义”，几千年来，几 乎都成了掌权者的评判标准，他们利用手中的权利，玩弄政治之 术，大施阴阳大法，随时调整有利于自己的规则，让谁阴谁就得 阴，让谁阳谁就得阳。正因为这些人的阴阳大法使用得好，所以， 才会有“一支笔李君之无奈”和“一面旗陈君的悲哀”。他们每 天都把追随者培养成领导，让其当权