为了蓝天、碧水、绿地--新华制药股份公司环境保护工作纪实.pdfVIP

药业名家 招揽人才，使公司各类专业技术人员达到近200名，先后有60 多名大中专学历人员及青年骨干被推上公司中层以上领导岗 位，并专门为大学生及科技人员建起两座公寓楼，用优惠政策调 动科技人员的积极性和创造力，工资根据其贡献大小分别高出普 通工人l至5倍。手持大学会计专业文凭而腿有残疾的小伙子 张晓军，因在招聘会上屡屡落聘而沮丧不已。任武贤关心人才、爱 护人才、重用人才，把张招到企业，并很快就因其较高的专业素 养和可贵的敬业精神而提拔为财务科长。近年，任武贤结合现代 企业制度改革，将年青有为、正在读经济学研究生的许振江聘任 为集团公司总经理，加快为亚宝培养后续高效管理人才的步伐。 为了给企业储备人才，任武贤帮助农村中学生上大学，对当地考 上药科类大学的优秀学生每人每年资助3000元。这几年先后有 36名学生得到资助．已有10多名大学生毕业后来到皿宝工作。 任武贤不仅一贯注重诚信、守法经营，他领导的驻宝药业还 坚持以仁爱之心，营造和谐发展的企业小环境，努力为政府分忧 解难。积极参与社会公益事业，累计向残疾人、弱势群体、抗洪救 灾、防治“非典”等提供了2Ooo多万元的各类捐赠，荣获“全国 残疾人扶贫先进集团”、“抗击非典功勋企业”、“抗洪救灾公益捐 赠”等荣誉称号。他领导的亚宝坚持科学发展观，认真解决环境污 染问题．获得了国家环保证书，被评为“山西省环境治理先进企 业”。他以员工为本，关心员工生活水平的提高和生活环境的改 善．多年来为员工足额交纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育 保险、工伤保险等。先后为员工建起了15座共计3万多平方米 的花园式住宅楼，对每一位员工均配置了企业股份。努力增强员 工的腭宿感、自豪感和责任感，激励员工树立“我靠企业生存，企 业靠我振兴”的观念。使员工的个人前途同企业命运息息相关， 企业效益和员工回报同步增长。 这些年．任武贤为员工办了许许多多的好事，可他自己坚持 吃请不到、送礼不要的原则。每到逢年过节，为避免人情礼节面上 过不去．多年来他总是带妻子、孩子赶到远在外省的父母家过年 过节。2002年3月，他父亲70岁生日那天，任武贤根据亲友们的 要求。把退休居住在西安多年的老父接回老家，在芮城县西关饭 山东新华制药股份有限公司是一家具有60多年历史的大型 庄举行简单的“生日宴”。好让多年在外的父亲和故交亲友们聚 企业．从上世纪50代开始即以化学合成制药为主业，如今年产各 一聚。然而他父亲过生日的消息不胫而走，快到中午12点开席 种化学原料药物2万吨，每年消耗各种化学原料30多万吨，已成 时，突然来了几百名亚宝的员工，要为任武贤的父亲贺寿行礼。 为中国乃至亚洲地区最大的化学合成药生产企业之一。在企业的生 面对此情此景，任武贤临时决定把为父亲办的“生日宴”变为感 产过程中，虽然有大部分化学原料被利用，但仍有相当部分的化学 谢员工辛勤工作的“答谢宴”，且决不收礼金。此事一直在亚宝集 物质“上天入地”被排放了，而且排放部分虽经严格处理或被重复 团传为佳话。 利用。但毕竟有一部分资源流失，对环境的保护也造成很大的威胁。 任武贤时刻不忘保持共产党员不骄不躁的作风和艰苦奋斗 如何充分保护环境，进行资源综合利用，确保“蓝天碧水绿地”永 的作风，一惯严于律己、廉洁奉公。他生活极为简朴，在外出差，食 驻．实现企业可持续发展，成为摆在新华人面前的十分现实而又日 宿十分节俭。他不吸烟、不喝酒，衣着朴素，从不摆大老板的阔 益紧迫的问题，而新华人坚持数十年如一日，以环境保护为己任， 气。曾有某厂一位厂长因暂借制药厂39万元资金而给任武贤送 毫不犹豫、义无反顾地走上了创建环保型“绿色”企业的发展之路。 去3000元现金酬谢，被任武贤拒收，但对方强留，任武贤便于 第二天将“酬金”送交财务科长，作为企业劳动服务公司业务周 理念与教育 转金入账。任武贤的人格魅力，使员工信赖他，都愿向他讲心里 话，都愿意和他一起干事业。 “新华制药”的企业经营理念是“创造健康，贡献人类”。为了实 任武贤说：“人要有六心，即爱心、孝心、热心、恨心、责任心、 现对人们生命健康负责的承诺．新华制药公司不仅长期进行“产品 尊重的心，而对自己则要知足常乐、助人为乐、苦中有乐