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《应聘书》教学设计 知识目标： 1 掌握应聘书的写作格式。 2 了解应聘书的内容和特点 。 能力目标：能够全面的认识自己的优缺点，具备一定的应聘技巧。 情感态度价值观：培养学生的自信心和写作能力。 教学重点：学会写一份应聘书。 教学难点：能结合自己的实际情况明确应聘书的写作内容。 教学方法：小组活动、讨论法、比较法。 课前准备: 1.用人单位的招聘启事 2.多媒体课件。 课时安排:一课时 教学过程： 一、导入新课 天长市缸盖公司来我们学校发布一则招聘信息，要聘用四名数控专业的学生，要求是会熟练使用数控车床和各种办公设备，现在我们如何让这个公司了解自己呢？（出示具体内容） 学生讨论回答：打电话、投简历、去面试等。 教师归纳、导入：应聘书是运用得最为广泛的方法之一，今天我们一起来了解这方面的知识。 二、指导学生了解应聘书的结构特点及内容 （一）学生试写应聘书。 1．小组讨论写作内容。 2．根据讨论内容，学生撰写聘书。 3．教师巡视、指导。 4．小组评选出一名学生为代表，将各自的作品写在黑板上。请其他同学看后找出文章存在的比较明显的问题。 5、我们一起来看一个范文。 （二）结合范文，了解应聘书结构 1．通过比较，说说应聘书由哪几项内容组成？ 明确：五项标题、称谓、正文、祝颂语和落款 2、这五项内容分别在文中什么位置？在写作时应注意哪些事项呢？ 明确：标题居中写；称谓另起一行顶格写，后面加冒号；正文另起一行空二格写；祝颂语中的“此致”在正文下另起一行空两格写，“敬礼”另起一行顶格写；落款中的具名和是期写在右下方，具名在上，日期在下。还要写明联系地址、邮政编码、联系电话和个人电子邮箱等内容，写在落款下，在左边空两格写。 （三）具体写作内容指导。 1、应聘书的正文应该写什么内容？ 明确：真实而准确的介绍自己；个人的学习工作情况，个人的爱好等。 2、除了以上同学们说的要点外，应聘书的写作还应该特别注意以下几点： ①．称呼要十分明确。应聘书送达对象是已经知晓的特定人士，所以开头的呼语不能含含糊糊。 ②．语气要亲切。因为诉求对象明确，应聘书的语气应该像与对方面对面交谈似的，非常自然亲切。 ③．紧扣目标。应聘的目标明确，要求明确。应聘书的内容必须对应相关职位招聘条件，有针对性地选择自身条件、能力和成绩中与特定条件相符的内容进行介绍。用诚恳的语言表明自己对目标职位的兴趣和认识，说明自己得到这个职位后可能做出的特别贡献，以此赢得用人单位的好感和认可。 ④．突出特长。要根据职位目标，通过分析，找准自己的优势条件，在应聘书中尽量展示自己的过人之处，扬长避短。只有超过其他应聘者，才有可能赢得先机。 ⑤．先行调查。写作应聘书之前，要通过各种途径对应聘职位的有关情况以及用人单位的基本情况和招聘活动的有关细节进行调查研究，做到心中有数。这样才可能保证应聘书的针对性以及对职位认识的准确性，以免偏离方向。 3、这篇应聘书是如何体现这一特点的？请举例说一说，大家思考、讨论一下。 （四）对照范文，修改自己写的应聘书。 （五）补充介绍：应聘书和自荐信、求职信的异同 1．相同点。 三种文书虽然名称不同，但是基本作用都是为了谋求一个职位。三者的结构相同，只是在正文的内容上有所侧重。另外，写作的要求也相同。 2．不同点。 自荐信、应聘书与求职信是一个类型，同样属于应聘文书，但三者也有不同之处。自荐信是推荐自己担任某项工作或从事某种活动，以便对方能接受的一种专用信件。它除了可以用来求职外，还可以用于在职人员推荐自己从事某一活动，或担任某一职务。求职信、应聘书一般是毕业生或待业人员为了求得某一职位所写的谋职文书。应聘书相对求职信而言，求职目标比较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，与此同时又增加了求职的被动性，即必须依照用人单位的招聘条件有针对性地介绍自己，表达应聘请求。一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不象求职信那样可以群发。 （六）总结应聘书的几个特点。 1．针对性 写应聘书的目的是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确。招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求交代十分清楚。应聘书就是围绕那些特定的条件和要求写作的，所以它具有明显的针对性。应聘人对相关职位的要求心中有数，所以要针对求职的目标，揣摩读信人的要求和心理，把握书信的内容和语气。力求做到方向正确、内容集中，重点突出。 2．自荐性 应聘书的诉求对象是确定的，那就是用人单位的人事经理、部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。所以信中往往围绕给定的招聘条件比较充分地介绍自己的基本素质和成绩，有的放矢地表明自己