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考核最终
衢州市社会福利院、儿童福利院
考核办法(意见稿)
为加强对院内人员考核工作,充分调动院内工作人员积极性、主动性,根据我院有关规定,结合我院工作人员较多且岗位职责又各不相同的状况,制定本办法。
一、遵循原则
(一)考核规范性。考核过程必须严格按照考核办法和考核细则进行,确保考核工作规范性。同时无论各类考核评定标准或考核结果都必须做好记录,由办公室存档备查。
(二)考核公正性。杜绝因人而异、徇私舞弊现象,坚持公平公正,对事不对人。保证考核工作的有效实施。
(三)考核严肃性。认真把好考核工作的各个环节,提高考核质量,增强考核实效,努力营造公平竞争的工作氛围。
(四)考核长效性。考核工作要长抓不懈,在实践中不断地完善考核机制,创新考核方式,防止短期行为。
二、考核对象
衢州市社会福利院、儿童福利院全体职工。
三、考核形式
考核工作由考核工作小组组织实施,考核工作小组由院内中层及以上干部组成。
1、月度考核。月初由考核小组结合部门、科室的考核意见,对上月工作进行考核评议汇总,并根据考核结果进行奖惩。
2、年度考核。年终根据年度累计考核结果进行奖惩。
四、绩效工资考核量化标准
月度考核奖:当月考核总分排名第一的,给予300元考核满意奖;当月考核达到合格(60分及以上)的人员150元的考核奖;当月考核不合格的人员不享受月度考核奖。
年终奖:年终考核合格的每人发年终奖2500元。当年被市级部门表彰的在原年终奖的基础上上浮20%,被省级部门表彰的在原年终奖基础上上浮40%,被国家部门表彰的在原年终奖基础上上浮60%
五、考核要求
1、月度考核,在次月3日前按时进行。
2、考核人员须月末(须满月)、年末在岗的人员。
3、考核工作由各部门根据本办法自行组织实施,并及时将考核结果上报院考核小组。
4、本办法为试行,未尽事项可在今后工作中调整
六、考核纪律与监督
在考核工作中,考核人员、考核对象、各部门的干部职工必须遵守以下纪律:
1、不准弄虚作假,谎报、虚报、瞒报真实情况,必须真实客观、公正公平考评;
2、不准拉帮结派,严禁不利团结和制造矛盾的行为。
对违反上述纪律者进行批评教育,对直接责任人视情节轻重给予一定的纪律处分,造成考核结果不真实的,宣布考核结果无效,同时考虑重新考核。
七、考核备注
1、考核制度由院考核组每月初对全院职工上月工作情况进行考核,并将考核结果报经院长审批后发放奖金。
2、编外职工参照下述细则,各部室可制订考核细则由主任实施考核,酌情处理。
3、借用人员和养老服务指导中心人员不在本制度考核范围。
八、考核细则
见附件
2014年5月20日
附件一:
护理员考核细则 年 月
分类
考核标准
项目分数
总分
扣分标准
(按实际情况酌情扣分)
扣分
职业道德
1.服务态度好、对老人态度和蔼、语言亲切、解释耐心。
3
15
说脏话、吵架、对老人态度恶劣。
2.工作态度好,熟悉工作职责及质量标准,按要求及时完成任务。
5
工作态度差,主动性不强,服务质量差,不服从安排。
3.不得辱骂老人,不得顶撞家属,不在工作时间干私活。
7
辱骂老人,顶撞家属,在工作时间干私活。
工作纪律
1.遵守单位的规章制度。
3
25
违反单位规章制度。
2.仪表着装整齐,不穿高跟鞋、拖鞋上班,衣帽整洁,仪表端正。
3
仪表着装不整齐,穿高跟鞋、拖鞋上班。
3.挂牌上岗。
3
工作时没有佩戴工作证。
4.上班不迟到、早退,不无故旷工,有事有病请假,不擅自脱离岗位。
3
上班迟到、早退、有事不请假、中途脱岗者。
5.在上班时间内不得擅自外出,不得随意带外人入内。
3
在上班时间内擅自外出,随意带外人入内。
6.工作时候不扎堆聊天,不会客,不办私事。
3
工作时候扎堆聊天,会客,办私事。
7.当班护理员完成新入住老人的接待安排工作和老人的物品登记,并书写交班报告,做好交接班工作。
3
新入住老人物品准备不齐全,清点物品不仔细未归位,未介绍环境、作息时间、请假制度和相应护理等级的护理内容、交接班不清楚,书写不正规。
8.休养员外出及时登记。
4
休养员外出未及时登记。
服务质量
1.按分级护理做好老人的基础护理和晨晚间护理。
5
40
护理不当造成老人烫伤、损伤、受凉、坠床、跌倒、走失等。
2.房间规范管理,保持老人床单整齐、清洁,勤换衣被,衣物无遗失。
5
房间管理不规范,床单不整齐、清洁,未及时更换和清洗衣被,衣物的遗失
3.及时更换床上用品,被套干净、平整、无污迹,夏季每天擦席。
5
未及时更换床上用品,被套脏乱,有污迹,夏天没有擦席。
4.饭前督促、协助老人洗手
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