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人力资源管理课程考核;如何进行学术论文选题; 一、确定选题 二、完成开题报告 三、撰写毕业论文 四、参加论文答辩 ;一、论文概述;学术论文的特点;二、如何撰写毕业论文;（3）论文开题（文献综述、开题报告） （4）拟定写作提纲 （5）撰写论文初稿 （6）修改、定稿 ;聚材—查阅文献、收集资料;网络电子资源检索介绍;网络电子资源检索介绍;网络有哪些信誉好的足球投注网站引擎使用介绍;2、 Google ： Google对于国外的功能很强大，很多国外论文、学术资源用它最好。　　 　 简单专题信息检索：最直截了当就是在有哪些信誉好的足球投注网站框内输入一个关键词，然后点击下面的“Google学术”按钮（或者直接回车），结果就出来了；;三、论文的基本格式;参考文献格式;参考文献格式;参考文献格式;四、毕业论文选题的含义及意义;（二）选题的意义 好的选题，等于论文成功一半。 （1）选题是论文写作的起点： 选题的本质就是要选准所要研究的某一个问题，问题选准了，研究就有了基础。 选题的关键是能否提出新的问题。 ;（2）选题是规划论文写作的方向 选题确定之前，作者要查阅和了解大量信息资料，选题确定后，更要掌握和钻研大量第一、第二手资料。 在调查、了解和钻研的过程中，选题起着统帅作用。 有了选题作明确指向，随着钻研的逐步深入，论点的提炼、论证方法、材料的安排等，都会在作者头脑中逐步清晰起来。;（3）选题预示论文的最终价值 论文的最终成果是否有价值，当然要看论文完成后的具体结果，但这个结果来源于选题的好坏。 选题好，不一定都有好的结果，还要看你研究的水平和所花的功夫。 但选题不好，任凭你花多少功夫，也不可能有好的结果。; 判断选题好坏的标准很多，核心的标准就是能否创新。 例：两个毕业论文选题： 《大学生就业压力的调查研究》 《广西高职学生就业压力的调查分析》; 第一个选题：已有的成果很多，研究比较充分，要创新，难度大。 第二个选题：虽然也有过研究，但因紧密结合当前实际，相对于第一个选题，还有创新的空间。如，不同专业学生在北部湾经济发展背景下的就业压力差异对比。;二、选题的来源与方法;自拟：选题由作者自己提出来，通过指导老师批准认定。 最理想的选题，应该是自己提出来，在学习生活中，通过阅读的启发、学习的疑问、实践的体会、工作的需要等，都可以发现问题，作为选题的来源。; 指定：就是学生自己提不出选题，由老师指定。 在选择指定选题时，要考虑自己的接受程度，看自己能否胜任老师指定的选题，是否符合自己的情况。 ;现在很多学校，为了学生写作论文方便，都请老师开列了论文参考选题。 但一个老师知识再渊博，成果再丰富，也不可能开出太多适合学生写作的选题来。由于学生是初次写论文，还不知道论文选题的方法和技巧，不得不勉为其难，为学生开列了一些参考选题。;从本质上来说，选题就是一个“剥笋”的过程 缩小研究范围 明确研究对象 理清研究对象的 内在逻辑与层次;拟订选题的步骤;选题原则 ;选题的原则;选题切忌“空、大、旧、悬、偏”;（二）选题的方法 1、根据自己的擅长来选题： 注意以下几点： ①注意平时的知识构成： 有些同学对管理心理学兴趣浓一些，理论思维能力强一些，有些同学对教育现象关注得多一些，还有的同学对变态心理学感兴趣，在知识结构上有差异，选题应该选择平时下功夫