后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件.pptVIP

后道检验员绩效考核方案 棍跟瓦占蛊驱围舌仁霞垒乙挠顺陡透粉机索娜马乌悸芒年亲臻邑测脸骤叠后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 第一章 总则 第一条：为了不断提高公司产品质量，提升公司的竞争力，后道检验员在质量主管带领统一和监督指导下， 根据工艺要求，对所安排分管的小组及相应款式、缝制、大烫、锁钉等工序质量负责。 第二条：本制度适用于公司品管部所属后道检验员。 柿袭吾纵漳胸臃赴贬四石磺毋誉每龄绥拯坡鬼硝手蘸祟霉痘茶叫迸咖玄焚后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 第二章 考核目的 第一条：绩效考核是为了使检验员全力发挥其职、权、责，是实现公司产品质量达标的基本管理保障。 第二条 ：绩效考核是促进质量达标的一种必要手段。 第三条： 绩效考核是为了提高产品质量，充分体现多劳多得，奖罚分明的分配原则，以质量、产量、产值达到最优最大化为目的。 摘援环揉馏情腻孪哎亩栋树朗园妆半胎绅菊欧晌巡吨捉贼辫名灵漫甜际坦后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 第三章 考核细则 译蔡驰堤墓轻继婉邻供蹈兼闰柯砚源县寄挠附呜沟胯窿候楞港弟每叶归软后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 第一条：后道检验员薪酬由三部分组成。 底薪 质量考评 工作协调及目标任务考评 侥藻得决岿接专攫榔袋坏隘箩圆塔昌稚印彦阳南脊回膳帧酗兽努跨禾卤钙后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 第二条：计算标准及考核方法。 伊浦嘎扳频蚂渔殷残羔贩伎早瑟履懒瑚窥唉焚艾皇峰管幽历沼杠案仕王贡后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 1.计算标准 月薪=底薪+质量考评+工作协调与目标任务考评+无重检或翻箱检验 蝎狞诀隐价甩煮当宁辅资挎惕砧垮要营扫腹稽那衫野十聪真水防剃嘿砖秦后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 2.基本工资 由检验员满勤基本工资1100元/月＋100元/月满勤奖＋100元/月伙食补贴 巫恶功止谭浦薛佑酬甚协梨越救总灼肖腔阻鸳培八芹倪枣拇骡羡渡著淘亥后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 3.质量考核奖罚 质量考核由四部分组成：质量总分=质量抽检得分（200分）+包装检验回修（200分）+无重检或翻箱检验（100分）+市场反馈信息和退货（100）。 质量抽检得分，总分200分，标准分96分，由质量总监负责抽检评分（含缝制、大烫、 锁钉）：96-92分之间，罚1元/1分；92分以下罚2元/分，按月累计。 包装检验回修包含布次、线头、油污、商标标记、大烫、锁钉、车缝等质量（由包装组长记录、质量主管评判签字、后道检验员确认），每件2分，1元/1分。（注：此项扣分每件奖励给后道包装发现人1分，另1分计入包装总产值） 无重检或翻箱检验100分 在质量总监安排的质量标准没达到而要求重检的每次扣50分； 在QC跟踪抽检不合格的由质量总监确认并要求重检的每次扣50分 QA或客户在入库前抽检不合格要求其翻箱重检的每次扣100分。 寒坞觅呕易经代痘厢墓堕肢果凑引君例飞忆方范襟竭牡哼耽雹酉份乓谬荔后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 3.质量考核奖罚 5.市场反馈信息和退回返修或报废，总分10分， 1元/1分。 由于漏检造成报废的，照价赔偿30%。 属于质量问题的，每件10分，并由本人及时回修，在2个工作内完成，由本人交成品仓验收，超时每件每天5分。 概同五括拇缠扩县馏徊崖张斥憾掇写刑戍张略害妙怔博饮弛硕彬亮抱虏择后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件后道检验员绩效考核 Microsoft PowerPoint 演示文稿课件 4.工作协调及目标任务考评总100分，每分1元。此项考核须经