“三集五大”中新成立单位的企业文化构建——以国网山西计量中心为例.docVIP

　　“三集五大”中新成立单位的企业文化构建——以国网山西计量中心为例----企业文化论文 --1 绪论 1.1 研究背景、目的和意义 1.1.1 研究背景和研究目的 近年来，企业文化作为企业一种无形资产，已经成为学者们研究的热点话题。对于任何企业来说，企业文化建设都是不可或缺的重要内容，是充分调动企业员工工作积极性和热情的主要手段之一[1]。企业文化不仅对企业的员工和组织的运作起着非常重要的作用，还可以帮助企业提高企业经营管理水平，提高企业的核心竞争力。文化并不是决定一个企业成功与否的唯一要素，但不可否认的是，一个积极的企业文化可以成为一个企业在竞争过程中所具有的核心竞争优势。企业文化的好坏直接关系到是否能够充分发挥员工的工作积极性，因此，构建企业文化是保证企业高效运转的基石。 与此同时，随着我国国民经济的深入发展，山西省电力工业发展十分迅猛，电力建设也取得了巨大成就，电力供应状况得到了明显改善。作为资源和能源大省，山西省电力产业的发展推动了山西经济增长的同时也改善了经济环境。纵观近年来，山西电力产业的发展变化，虽然电力行业已经取得了巨大的成果，但增长是否能够实现可持续发展已经成为人们日益关注的问题[2]。那么，在此背景下，相关电力企业如何在满足社会收益的前提下，尽可能的实现企业自身的经济效益，以便在市场经济的环境中生存和发展呢？我们知道，一个企业要得到持续地长效地发展，其需要改善或需要变革的不光是外在的硬件条件，更为重要的是企业内在的自身存在的条件。企业文化是企业的一种软实力，能不能建设有特色的企业文化并充分发挥其在管理中的重要作用，这也是企业能否在激烈的市场竞争中生存下来的关键所在。国网山西省电力公司作为山西省最重要的企业，同样面临这些问题。若想拥有竞争和发展上的优势，切实提高企业的综合实力，那么企业文化建设是不容忽略的。 国网山西计量中心是国网山西电力公司的新设直属单位，随着公司不断地发展壮大，在其自身发展的过程中，越来越让公司自身重视到企业文化的建设是提高企业核心竞争力的必要途径和重要手段。构建良好的企业文化是国网山西计量中心未来发展的重中之重，因此，本文从企业文化出发，分析了体制改革时期国网山西计量中心的企业文化现状，通过问卷调查、采访交流等方式发现公司存在的问题，并加以分析，以期能够为国网山西计量中心的文化构建提供切实可行的提升策略。 ...... 1.2 国内外关于企业文化研究现状分析 1.2.1 国外关于企业文化相关文献概述 企业文化是一种微观上的文化，它随着企业的诞生而孕育，收到社会风俗、价值取向等因素的影响。关于企业文化的表述，曾有许多学者提出过不同的见解。威廉大内[12]认为一个企业的文化由企业的传统和风气组成，当然还有价值观灵活性等。艾伦肯尼迪[13]认为企业文化应包括神话、英雄、象征价值观凝聚等对员工有重要意义的东西。首次提出企业文化是指价值观、文化网络、英雄人物，风俗仪式、企业内外部环境等的综合体。 美国管理学者托马斯皮德斯和小罗伯特沃特曼[14]认为，出类拔萃的企业其文化品质都是与众不同的，正是这种品质使它们锋芒毕露，卓尔不群。他们认为企业文化通过从传统文化中吸收精华部分，与现实中走在时代前沿的管理思想和策略相结合，为企业员工构建一套明确的价值观念和行为规范，创造一个优良的环境氛围，以帮助整体地进行经营管理活动。美国麻省理工学院组织行为学教授爱德华沙因[15]认为，企业文化是企业中所有成员共同信奉、遵守的核心价值理念、职业道德、行为规范和准则的总和，这些内容是在一定社会经济条件下通过社会实践逐渐形成的，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。而美国哈佛商学院著名学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特教授[16]给企业文化下的定义是：企业文化是指企业价值观念与经营实践，这些内容被企业当中的各个部门，至少是企业高层管理者们共同认可、接受。此外，其他学者也从各种角度对企业文化进行了深入研究。 1.2.2 国内关于企业文化相关文献概述 现代企业呈现出竞争多样化的特点，要实现可持续健康发展，就必须有一个精神内核，其具体体现就是企业文化。以人为本是一个现代企业中文化的重要特征和原则。企业文化管理的基本对象是员工，通过一系列活动和措施，让员工了解企业独特的精神内涵，使员工的工作积极性、主动性和创造性得到提升，增强归属感，增强企业凝聚力，提高企业整体竞争力[20-23]。作为企业发展和竞争的重要动力，我们要深入发掘企业文化的本质，从企业生产的实际状况出发，提炼企业文化的核心和精髓，并坚持实施、提升和升华，使企业在经营过程中发挥作用，增强自身的活力，为实施重大改革和调整，加快企业发展提供保障。 ...... 2 企业文化相关理论基础 2.1 企业文化概念的界定 企业文化的概念非常广泛，尤其