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某公司人事信息系统毕业论文 目 录 第1章 绪 论 1 1.1 人事信息系统的开发意义 1 1.2 系统的开发背景 1 第2章 开发工具的选择 3 2.1 开发工具的选择 3 2.2 Visual Basic 6.0 3 2.2.1 Visual Basic 6.0概述 3 2.2.2 Visual Basic 6.0的发展历史 4 2.2.3 Visual Basic的特点 4 2.3 SQL Server 2000 6 2.3.1 SQL Server 2000概述 6 2.3.2 SQL Server 2000发展过程 7 第3章 系统调研及可行性分析 8 3.1 系统调研 8 3.2 可行性分析概述 8 3.2.1 技术可行性分析 8 3.2.2 经济可行性分析 9 3.2.3 开发环境可行性分析 9 第4章 需求分析 10 4.1 用户需求分析 10 4.2 数据流图 10 4.3 数据字典 11 4.4 环境要求 12 第5章 概要设计 13 5.1 系统设计 13 5.1.1 系统功能分析 13 5.1.2 系统功能模块设计 13 5.2 数据库设计 14 5.2.1 概念设计 15 5.2.2 数据库逻辑设计 16 5.2.3 物理设计 17 5.3 数据源的连接 20 第6章 详细设计 26 6.1 主窗体的创建 26 6.1.1 工程的创建 26 6.1.2 主窗体的界面的设计 26 6.1.3 创建主窗体的菜单 27 6.1.4 登录界面设计 27 6.2 员工基本信息模块的创建 29 6.2.1 主要功能 29 6.2.2 创建添加员工信息的窗体 30 6.2.3 修改员工基本信息窗体的创建 30 6.2.4 查询员工信息窗体的创建 31 6.3 员工考勤管理模块的创建 32 6.3.1 主要功能 32 6.3.2 添加员工考勤信息窗体的创建 32 6.3.3 修改考勤信息 33 6.3.4 查询考勤信息 34 6.4 员工工作评价管理模块的创建 35 6.4.1 主要功能 35 6.4.2 添加员工工作评价信息窗体的创建 35 6.4.3 修改工作评价信息 35 6.4.4 查询工作评价信息 36 6.5 员工工资信息管理模块的创建 36 6.5.1 主要功能 37 6.5.2 添加员工工资信息窗体的创建 37 第7章 测 试 38 7.1 软件测试的目的 38 7.2 软件测试的方法 38 7.3 软件测试的步骤 39 7.4 本系统测试 39 7.4.1 单元测试 39 7.4.2 集成测试 40 7.4.3 确认测试 40 7.4.4 测试结果 40 第8章 结 论 41 参考文献 42 致 谢 43 附 录 44 绪 论 人事信息系统的开发意义 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事信息的管理势在必行。计算机已经成为我们学习和工作的得力助手。今天，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。它已经被应用于许多领域，计算机之所以如此流行的原因主要有以下几个方面： 1.计算机可以代替人工进行许多繁杂的劳动； 2.计算机可以节省许多资源； 3.计算机可以大大的提高人们的工作效率； 4.计算机可以使敏感文档更加安全。 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 系统的开发背景 对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成人事信息管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；例如：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与