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员工利润分红改善思路课件
;;我公司选择的长期激励方式;常见中长期激励方式;工具;我公司利润分红需要解决的问题点;;改善措施一;一、前提条件
每年12月前由利润分红决策委员会根据历史业绩，结合当期平均贷款利息和行业平均投资回报率，分别制定下年度目标利润底线值；
若年度利润低于底线值，则取消利润分享；
二、分享对象
当年度税前利润；
利润按权责发生制核算；
三、分配原则及方法
根据职位重要性确定岗职分享比例；
根据贡献度来确定分享比例；
利润分享与个人年度业绩关联；
个人利润分享额=税前利润×岗职分享比例×综合考核分配比例
*综合考核分配比例：根据个人年度绩效得分换算的薪酬分配比例，范围在0-120%之间。;设计举例——利润分享有两种方式;设计举例——确定重要比例;合计分享比例;设计举例——个人分红比例;一、正常离职
定义：
劳动合同期满，不再续约的员工；
退休、经营性裁员；
死亡/伤残；
支付方法：
奖金库余额分三年按30%、30%、40%支付；
二、非正常离职
定义
劳动合同期未满，员工主动离职，奖金库余额按 X %，分三年按30%、30%、40%支付；
三、开除
奖金库没收；
四、其它
由于重大错误导致企业严重受损：扣除所有收益
严重赎职、触犯国家刑法等：扣除所有收益
;改善措施二;举例——利润分红参与人员和支付方式;;改善措施三;改善措施四;;; —谢谢!—
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