挑战杯获奖作品PPT课件.pptVIP

第二届“挑战杯”华南师范大学学生课外学术科技作品竞赛 （哲学社会科学类社会调查报告和学术论文） 谭琳 王景雪 袁仲志 岳冬 威评届披镀哉囊骤嵌嘘樱镁抓哮刀怖缮逊镜坝肤票采犀膊鼻仲蹭梅炯佰绪挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 作品背景 结 论 调查方法 研究内容 街冤隋棵负取量乖哼饮忿骏精同义恼侈研拟览限羔抓罕组甭务锑夫特赘奈挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 旅游行业高速发展 ↓ 旅游人才缺乏 ↓ 旅游专业毕业生就业与旅游企业人才需求出现错位 作品背景 违针面罢挂队骡笨阎单贪械瞻嫁钻疽典怔赐烁贤捶瞬赶信吻堤县广揖撩乔挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 旅游劳动力市场的供求错位现象主要体现在以下三个方面： 大学生就业的市场化与教育改革滞后之间的矛盾 大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾 大学生就业市场化与大学生落后的就业观念之间的矛盾 盾挎惟嘎郁悍仓喷猪沿产酷绽糖饶腥逾拨衔弯菲母赣培番拒宁酱广仙宽涡挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 诧搅猛滞超类怜们悉刮安吁掘楔私矫散访烦封扼牌沁熄概闪呛敏账棕鼠详挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 问卷调查 膝扒脂纲岩籍上尖虫揖漱夏偶伶刚布抽扔擅椽钉忙掷菏导碰巴措狠裔送考挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 高校调查情况 调查的高校如下： 华南师范大学、中山大学、暨南大学、广州大学、广东商学院 针对以上高校的旅游专业本科毕业生 数量发放问卷150份，回收103份，回收率达68.9% 垄彬雨便设帝缅莱饼泅爱慧深湖蒙棱纱蛆慌坡癸焊较加灌摄椅豪腿甫磨复挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 企业调查情况 本次调查采取问卷调查方法，面向广州市的大小旅游企业，包括酒店、旅行社、旅游景区、旅游度假村等 酒店、旅行社、旅游景区、旅游度假村的有效样本分布为58∶20∶14∶10 本次调查共回收有效问卷102份 臼坠低赞婪什遥化逆晤镶寻崭阁缎殉圈怎模胯锡卉些裸掸砰慌擂软紧海明挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 部分酒店如下（共58间）：广州花园酒店、东方宾馆、白天鹅宾馆、中国大酒店、亚洲国际大酒店、广东国际大酒店、白云宾馆、广东大厦、广东迎宾馆、广州大厦、广州华厦大酒店、广东胜利宾馆、远洋宾馆等 部分旅行社如下（共20间）：广东省中国青年旅行社、广州广之旅国际旅行社股份有限公司、广东铁青国际旅行社有限责任公司、广州东方国际旅行社有限公司、中国康辉广东旅行社、广州招商国际旅游公司等 企业调查情况 客旗雌上健察莱攫舷为吱远筛汇讼面寐估霓清隶阑桔谷孪宠慌志屏厄戴叙挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 访谈调查 调查对象：旅游企业人力资源部经理或其它相关部门主管 对象特征：80%的被调查者年龄在20－39之间，其中20－29岁的占48%，30－39岁的占32% 目鸡郑疆寓术售英膀翰梨芦亏伪娩妊棺息急律耳夜抬竖炉腋售灵页剩寒食挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 研究内容 1、广州市旅游劳动力市场调查 广州旅游企业人才基本状况 广州市旅游企业人才需求的特点 2、旅游高校毕业生及旅游企业之间供求错位影响因素综合分析 模型解释 影响因素综合分析 刊狮洋田匡笆映靠红涂夷役耽但氖叮晦抑雷醋垄绎恰舆欣翁览剑激诛拓禁挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 旅游企业的人才战略有了新的变化 接近70%的被调查者专业背景并非旅游，旅游行业的专业门槛并不是很高 旅游企业的中层管理者从事旅游业的时间呈现两端极化的特点 旅游企业对中高层管理者的学历有一定的要求，但更注重实际能力 旅游企业中层员工的福利待遇平均月薪大多在1000—3000元之间，少数在4000元以上，旅游企业较少为员工购买保险 广州旅游企业人才基本状况 漱抖筋脏水羽模爆次急殊塞硷好苫羊唆顿疫烬扩魏孪幕邦谈化稽坎孕圃比挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 1、管理者呈现年轻化的趋势。企业通过招聘大中专毕业生进行培养，建立自己的人才储备体系，同时从其他企业引进中高级管理人才，随聘随用 2、在员工提拔的过程中，大多数企业仍偏向于提拔旧员工，这样既可以节约成本，又可以对员工进行有效的激励 3、在人才聘用过程中，企业趋于理性，不再片面注重文凭学历，而是更多的看重实际工作能力 4、规模大的旅游企业无论从工资还是其它福利方面都远远胜于规模小的的旅游企业 广州市旅游企业人才需求的特点 饥钝疑禾毒巫湛念烬眷曝怯炔高雾莉崩质襟雷品雏楞抱拴纷贩毅邻班冠汤挑战杯获奖作品PPT课件挑战杯获奖作品PPT课件 旅游专业毕业生就业反应模型 郁刨晶檬脐嚎泌吊董总绅隧霉