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第三章 劳动力市场 第一节 相关概念解析 第二节 劳动力市场的特性及类型 第三节 劳动力市场的运行机制与功能 第四节 劳动力市场的调控与规制 第一节 相关概念的解析 一、劳动力及其特点 1、马克思的定义 “我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。” 2、劳动经济学的定义 它是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业的全部人口，包括就业者和求业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 3、劳动力的特点 （1）劳动力和劳动力所有者是不可分离的。作为劳动力市场交换客体的劳动力，只是劳动力的使用权，所以劳动力交换只是劳动力使用权的让渡。 （2）劳动力的形成和再生产是社会劳动的结果。劳动力具有生理性的特征，这一特征具体表现在： 第一，劳动力的形成是以消费社会劳动为条件的。 第二，劳动力形成周期比较长，在现代社会至少需要16年。 第三，劳动力不能储存。 第四，劳动力不间断地作为商品交换，其承担者的生命必须得到维持。 第五，劳动力具有生命周期个生理间歇周期。 （3）劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。 二、劳动、劳动适龄人口、劳动力资源 1、劳动 劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必须的物质财富和精神财富的有目的的活动。 2、劳动适龄人口 劳动适龄人口是人口中处于劳动年龄的人口。劳动年龄有上限和下限之分，各国根据国情和劳动力的具体素质不同有不同的规定。下限年龄，日本和英国是15岁，中国16岁，菲律宾10岁。上限年龄差距更大，中国男60岁，女55岁。 3、劳动力资源 劳动力资源是能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 与劳动力资源相关的几个主要概念： （1）劳动力资源的质量与数量。 （2）劳动力资源可以分为潜在与现实劳动力资源。 （3）劳动力资源不等于劳动适龄人口。 （4）劳动力资源与社会劳动力（经济活动人口）。社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。劳动力资源比较广泛，而社会劳动力的范围比较狭窄。 三、劳动力质量 1、劳动力质量的含义及性质 劳动力质量，就是某一个经济社会中劳动力在劳动过程中所表现出来的综合素质。主要由劳动力生产技术、才能和知识构成。更广义地讲，劳动力质量还包括：首创精神、应变能力以及其他可以提高产出和促进经济增长的人的质量素质。 劳动力质量具有如下一些性质： （1）劳动力质量指一个国家和地区劳动力所具有的知识、技术和能力等质量因素。 （2）劳动力质量并不是天生就有的，而是经过后天的学习和培训后，不断地产生和提高的。 （3）劳动力质量是获得经济收益和非经济收益的手段，决不是一个劳动者的全部。 2、劳动力质量的决定因素 （1）劳动力的教育水平。 （2）劳动力的培训。 （3）劳动力的健康程度。 第二节 劳动力市场的特性与类型 一、劳动力市场的含义 通过劳动力的供给和劳动力的需求的运动，实现劳动资源配置的一种机制和形式。 在劳动力市场上，居民是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方无数次的选择，按照一定的工资率将劳动力配置在某种产品和劳务的生产的职业岗位上。 劳动力市场上的劳动力供给和需求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得工资的总量，从生产要素投入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定了工资。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 二、劳动力市场的特性 1、劳动力市场的交易关系是契约关系。 2、劳动力市场交易受大量非价格因素的影响。如工作环境、人际关系、领导方式、伤亡危险等。 3、劳动力市场交易主体地位不对等。 4、劳动力市场交易主体（劳动者和企业）呈现出巨大的差异性。 三、劳动力市场的类型 （一）按劳动力市场的范围划分 按劳动力市场的范围可将劳动力市场市场分为区域劳动力市场、产业劳动力市场、职业（工种）劳动力市场和企业内部劳动力市场。 其中，企业内部劳动力市场比较特殊，它是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。企业内部劳动力市场上的交易形式，以晋升、换岗、短期解雇、加班、改变工作速度为主。 内部劳动力市场有三个基本特征：（1）有高度的组织与管理。劳动力的价格和配置受一套管理规则和程序调节。这些规则与程序代替了供给与需求的力量。 （2）把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。（3）工资常常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。 （二）按照交易方式和途径划分 按照交易方式和途径可以将劳动力市场划分为有形市场和无形市场。 有形市场是指通过职业介绍等市场中介组织和机构所形成的劳动力交易，其特点在于其交易活动有固定的场所，具有经常性。 无形市场是指通过各种信息渠道的就业广告、人际关系等非市场中介组织所形成的劳动力