基于“行为指针”的电网调度专业能力模型建模实践研究 the behavioral indicator based research on establishing professional competency model for power grid dispatching positions.pdfVIP

下载本文档

6
0
约9.29千字
约 3页
2017-08-13 发布于上海
举报
版权申诉

基于“行为指针”的电网调度专业能力模型建模实践研究 the behavioral indicator based research on establishing professional competency model for power grid dispatching positions.pdf

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

基于“行为指针”的电网调度专业能力模型建模实践研究 the behavioral indicator based research on establishing professional competency model for power grid dispatching positions

第4l卷第1期要幕电力 V01．4lNo．1 EastChinaElectricPower 2013年1月 Jan． 2013 基于“行为指针”的电网调度专业能力模型建模实践研究周坚1，王靖2，黄志龙1，尹理中2 (1．华东电网有限公司，上海200002；2．埃森哲(中国)有限公司，上海200020) 摘要：通过引入“行为指针”，建立一套针对电网调度的专业能力建模方法论。该方法为基于所给定的业务背景下的静态研究方法，而作为支撑企业业务发展的管理工具，能力模型本身也应该根据企业业务的发展动态地更新和维护。关键词：电网调度专业能力；能力模型；行为指针作者简介：周坚(1972-)，男，高级工程师，主要从事电网运行管理工作。中图分类号：TM73文献标志码：A 文章编号：1001-9529(2013)Ol-0059-03 TheBehavioralIndicatorBasedResearchon Professional Establishing Competency ModelforPowerGrid Positions Dispatching ZHOU Jianl，WANGrin92，HUANG Li—zhon92 Zhi—long‘，YIN ChinaGrid (1．East 200002，China； Co．，Ltd，Shanghai 200020，China) 2．Accenture(China)Co．，Ltd．，Shanghai articlediscusseshowtouse”BehavioralIndicators”toset theProfessional Modelfo· Abstract：The up Competency cusedon ofPowerGrid’S Center．The isastatic underthe business positions Dispatching methodologyapproach given whileall of Modelshouldbe andmaintained tothebusiness context kinds managed dynamically Competency according changes． indicators Keywords：competency；competencymodel；behavioral 岗位序列和所处岗位层级的不同，对通用能力的 1研究背景