浅谈我国小企业人力资源管理现状和对策.doc

毕业设计（论文） 中文题目：浅谈我国中小企业人力资源 管理现状和对策 学 院： 北京交通大学 专 业： 工商管理 姓 名： 杜悦 学 号： 指导教师： 范团结 远程与继续教育学院 年 月 日 北京交通大学 毕业设计(论文)成绩评议 年级 层次 专业 姓名 题目 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 评 阅 教 师 意 见 评阅教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给： 级 科 专业学生 设计（论文）题目： 一、设计（论述）内容： 本文以我国中小企业为研究对象对象，主要了解其人力资源管理现状，结合所学专业知识，通过对比国内外中小企业人力资源管理现状，从中找出现有差距。深入系统地了解我国中小企业人力资源管理现状，发现中小企业人力资源管理存在的问题，全面细致地剖析其中的原因，结合国内外中小企业人力资源管理先进经验和未来中小企业发展趋势，提出周详的绝对对策，旨在提高我国中小企业人力资源管理的水平，切实改变我国中小企业人力资源管理的现状。 第一章，简要分析了中小企业人力资源管理的发展历程和研究背景，提出了国外中小企业人力资源管理的特点以及中小企业未来的发展方向，从而提出了本课题的主要研究目的、意义以及研究内容和方法。 第二章，通过国内外中小企业人力资源管理现状的分析，提出了我国中小企业人力资源关系现状存在的问题，为下文解决问题做铺垫。 第三章，透过现象看本质，从我国中小企业人力资源管理存在的问题当中，剖根问底，找出问题本质，阐述产生我国中小企业人力资源管理问题的根本原因。 第四章，根据前文提出的问题以及导致问题存在的原因，提出全面细致的解决问题对策，为企业的可持续发展提供建议。同时，提出我国未来中小企业人力资源管理发展趋势，从而让企业实现超前变革。 二、基本要求： 能够按照论文要求及论文题目去展开分析，提出问题，进而通过严密论证，得出结论，给出合理化的建议。 三、重点研究的问题： 通过了解国内外中小企业人力资源管理现状以及未来发展趋势，提出我国中小企业人力资源管理存在的问题，找出原因，最后提出解决我国中小企业人力资源管理存在问题的对策。 四、主要技术指标： 1、标题应简短、明确、有概括性。 2、论文摘要要以浓缩的形式概括研究课题的内容。 3、目录按三级标题标准编写，要求标题层次清晰。目录中的标题应与正文中的标题一致。 4、序言应说明本论文的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求；简述本论文在国内外的发展概况及存在的问题；说明本论文的指导思想；阐述本论文应解决的主要问题。 5、正文要符合一般学术论文的写作规范，毕业论文内容要理论联系实际。 6、谢辞对指导老师和给予指导或协助完成毕业论文的组织和个人表示感谢。 7、主要参考文献是毕业设计不可缺少的组成部分，它反映毕业论文的取材来源、同时也是作者对他人知识成果的承认和尊重。 五、其他要说明的问题 无 下达任务日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 答辩日期： 年 月 日 指导教师： 开 题 报 告 题 目： 报告人： 年 月 日 一、文献综述 在选题之前，仔细阅读了关于中小企业人力资源管理发展以及国内外中小企业人力资源管理现状等有关书籍，确保在后续的写作过程中缺少头绪；写作过程中，通过网络阅读一系列我国中小企业人力资源管理现状的期刊报告，并从中找出许多我国中小企业人力资源管理目前暴露出的缺陷和短板；同时，大量阅读人力资源管理相关书籍，力争深层次剖析我国中小企业人力资源管理存在问题的根本原因；最后，结合国外中小企业人力资源管理先进经验以及我国中小企业人力资源管理未来发展趋势，系统全面总结概括出我国中小企业人力资源管理存在问题的解决对策。 二、选题的目的和意义 随着我国市场经济的繁荣发展，中小企业不断发展壮大，同时暴露出一系列亟待解决的问题，人力资源管理作为制约我国中小企业发展的短板也日益凸显，因此弄清我国中小企业人力