本科人力源管理专业毕业论文.doc

目录 摘要 1 关键词 1 Abstract 1 Key words 1 引言 1 一.人力资源管理的重要性 2 1.人力资源是企业最重要的无形资产 2 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 2 3.人力资源是企业组织生存发展的命脉 2 4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障 2 二.中小企业人力资源现状 2 三.中小企业人力资源管理面临的主要问题 3 1.对人力资源管理不重视 3 2人力资源管理制度不健全 4 3.人力资源管理投入少 4 4.独特的企业文化没有建立 4 四.完善中小企业管理的对策 5 1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 5 2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 5 3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 5 4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 6 5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 6 致谢 7 参考文献： 7 XX中小企业人力资源管理对策研究 人力资源管理 XXX 指导老师 XX 摘要：中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。 关键词：中小企业 人力资源管理 对策研究 Study on Human Resource Management of SMEs Binzhou Human Resource Management XXX Tutor XX Abstract：SMEs in the economy now has become an important part of composition, according to statistics more than 50% of GDP, the community for more than 70% of jobs are from small and medium enterprises. However, management of human resources management as a key deciding factor in the success or failure has long been in the majority of SMEs do not get enough attention, has restricted the sustainable growth of SMEs as a bottleneck. Therefore, human resources, new features and basic characteristics of SMEs, human resources management for its major problems during the countermeasures proposed in this paper is the research content. Key words：Small and medium-sized enterprises；Human resource management；Countermeasures study ? 国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，其发展的核心问题是人才。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。因此，普遍提高中小企业劳动者素质，建设一支宏大的、高素质人才队伍，培养、吸引和用好人才，这应该作为促进中小企业发展的一项 1.对人力资源管理不重视 现在的中小企业往往重视的是经济资源、物质资源和信息资源,而对人力资源的重视程度不够。事实上,前三种资源属于传统的竞争资源,但随着经济社会的发展,人力资源已逐步取代其他三种资源的主导地位,成为企业竞争中最重要的资源。如果一个企业缺乏人力资源,或者在人力资源管理中出现了问题,即使有其它三种资源,也会最终失去竞争优势。而对许多中小企业来说，资金和市场往往显得比人力资源更为重要。尽管许多企业主也认同在市场竞争中人才的重要性，但在实际决策和管理中并没有将人才和提高内部人力资源管理水平放在迫切需要解决的议程上。而大多数中小企业在制定企业战略时，并没有将人力资源战略放在应有的位置上，或者没有制定相应的人力资源战略来配合其他战略的实施。