劳动关系的劳动标准.ppt

第九讲 劳 动 标 准 教学目标 一、 掌握劳动标准的概念 二、了解劳动标准的体系 三、理解劳动标准在劳动关系中的作用 四、掌握重要的劳动标准的基本内容 一、 标准的概念 根据现代汉语词典的解释，“标准”是指“衡量事物的准则” 根据《中国人民共和国标准化法条文解释》，标准是“对重复性事务或概念所作的统一规定。它以科学、技术和实践经验综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据”。 标准的内涵 第一、标准是规定或者准则，具有规范性，要求有关人员共同遵守 第二、标准生效必须经过一定的程序，即标准需要有关部门制定，经有关主管机构的批准，并以特定的形式发布，通常没有经过特定程序的标准没有效力 第三、标准的对象是可以重复的事物，或者人们重复进行的活动。只有具备重复性的事物，才有制定标准的必要 第四、在标准的制定和实施中，还要充分重视到其科学性和可应用性 二、劳动标准的概念 劳动标准，是标准在劳动领域的具体化。 从法学的角度对劳动标准进行定义 ——劳动标准通常是指以法律形式规定的关于劳动条件的最低标准 劳动条件包括为了保障劳动者实现其劳动过程，而为其提供的各项保护措施和方法 广义的劳动标准 广义的劳动标准是指对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范，以定量、定性或描述性的形式做出的统一规定，覆盖广阔的劳动领域 劳动标准体系与其他系统的关系 三、劳动标准的特征 第一、劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 第二、劳动标准的制定方式是多种多样的 第三、劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础 第四、劳动标准的表现形式是多种多样的 第五、劳动标准的作用方式也是多样化的 第六、劳动标准实施的目的是明确的。目的在于使劳动过程更加科学、合理，劳动效率更高；并且使得劳动者的基本权益得到保护，使劳动关系“获得最佳秩序” 四、劳动标准在劳动关系系统中的定位 根据邓洛普的系统论，劳动关系系统由主体、意识形态、环境以及规则四个要素构成 这些规则和变化使劳动关系出现不同的情势。劳动关系系统中的规则是一个网络，劳动标准作为输出的规则，是劳动关系系统中规则网络的一部分 五、劳动标准在劳动关系中的作用 （一） 法定劳动标准的强制性作用； （二）政策式劳动标准的指导性作用； （三）企业级劳动标准的保障性作用 （一）法定劳动标准 1、立法型劳动标准 2、国家标准化机构批准的要求强制执行的劳动标准 法定劳动标准的特征 1、具有公法的性质 2、具有替补性质 3、有国家强制力保障实施 （二）政策式劳动标准的指导性作用 政府往往会根据自己的政策目的,在最低标准基础上制定各种劳动条件的行情, 这类标准也可以称为行情性标准，反映市场行情与政策导向，具有指导性作用 发挥指导性作用的劳动标准中最典型的就是各地方政府劳动部门每年定期公布的工资指导线 （三）企业级劳动标准的保障性作用 企业级劳动标准是其他劳动标准的延伸和细化，是指在企业内部，对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行的规定，其经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以集体合同或者企业规章制度的形式发布，作为共同遵守的准则和依据 保障性作用主要体现为： 第一、劳动标准的保障性作用是对于企业内部劳动者的保障性作用 第二、企业级劳动标准仅在其有所规定的方面起到保障性作用，不需要也没有能力面面俱到，其他没有规定的方面应该以法定标准作为补充 第三、企业级的劳动标准应适当高于法定劳动标准，否则将失去意义 六、常见劳动标准的具体内容 （一）工时、休息和休假标准 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。 休息休假，又称休息时间，是指劳动者在法律和行政法规规定的法定工作时间以外自行支配的时间。包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 工作日的种类 标准工作日，也称标准工时，指每日8小时、每周40小时工作制。我国从1995年5月1日起实行 综合计算工时和不定时工作日 缩短工作日，是指每日少于8小时、每周少于40小时的工作制度 延长工作日，是指超过标准工作日的工作时间。 加班加点及其报酬 延长工作时间包括加班和加点。 加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节日或者公休日继续工作。 加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续工作。 延长工作时间一般程序 1、必须与工会协商 2、必须与劳动者协商 3、不得超过法定时数。一般每日不超过1小时，特殊原因也不得超过3小时、但每月不得超过36小时 延长工作时间特殊规定（不受限制的特殊