劳动争议证技巧操作实务.ppt

劳动争议举证技巧操作实务 一、证据的重要性 二、劳动人事争议证据的概念 三、证据的种类 四、证据的“三性” 案例一：口头辞退和自动离职 五、哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据 六、举证责任 案例二：加班工资该如何计算 案例三：无固定期限劳动合同的签订 案例四：解除劳动合同的案例 案例五：解除劳动合同的案例 七：证据的证明力 八：当事人无需举证说明的事项 九：可以申请法院或仲裁委调查收集的证据 十：劳动争议案件处理的过程 十一：受理案件的范围和不受理案件的类型 十一：受理案件的范围和不受理案件的类型 十二：近期热点问题解析 案例六：岗位调动 案例六：岗位调动 案例七：医疗期满继续请病假能否辞退 案例八：规章制度条文歧义 十三：日常工作中如何注意保全证据 Thank You! 杨某是2008年5月入职某公司从事销售工作，约定的劳动合同期限为2008年6月1日至2011年5月30日，月薪为底薪2000元加销售提成。2010年7月，公司公告员工，为适应市场竞争，公司调整经营项目，将销售由直营改为外包，并将杨某等销售部门的大部分员工解除劳动合同。杨某收到公司的解除劳动合同书后，认为公司的做法已经构成违法解除劳动合同，故申请仲裁要求违法解除劳动合同的经济赔偿金。 本案的启示： 公司的做法是否妥当？ 如果你是该公司的HR，你如何处理？ 解除劳动合同的事实清楚，仅仅是未提前一个月通知的程序上瑕疵，要支付经济赔偿金吗？ （四）、工伤待遇的举证责任： 1、劳动者应对工伤的事实、认定、伤残等级及鉴定时间、住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用举证 2、用人单位应就各种实际发生的工伤损害赔偿费用支付事实举证。 1、国家机关、社会团体制作的公文＞其他书证； 2、物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或公证的文书＞其他书证、视听资料、证人证言； 3、原始证据＞ 传来证据； 4、直接证据＞ 间接证据； 5、证人提供的与其关系密切或是有亲属关系的对当事人有利证据 其他证人证言。 1、众所周知的事实； 2、自然规律及定理； 3、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实； 4、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； 5、已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实 6、已为有效公证文书所证明的事实。 7、仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的。 1、国家机关保存并且须要法院、仲裁委依职权调取的档案材料； 2、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。 申请——受理（调解）——立案（受理立案通知书、应诉通知书）——书面答辩——提交证据——庭前交换证据 开庭：申请人先提出仲裁请求和事实理由——被申请人答辩——双方举证、质证——仲裁庭调查——双方辩论——征询双方是否愿意调解——闭庭——签字 （一）受案范围 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工伤时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他争议。 （二）争议的形态上类似劳动争议但实务中不受理 因增加社保险种、补缴社保、补足社保缴费基数发生的争议； 2、招用达到法定退休年龄的劳动者发生的争议； 3、劳动者与用人单位因带薪年休假工资发生的争议； 4、招用未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业许可证》的人员发生的争议； 5、住房公积金、住房补贴发生的争议； 6、用人单位和劳动者因股权、知识产权权益及利益分配发生的争议； 7、村委会、居委会、业委会与劳动者发生的争议。 （一）、用人单位单方面变更劳动合同 第一个问题：用人单位有没有权利单方面变更劳动合同？ 第二个问题：实践中的一些应对做法，可不可行？ 第三个问题：用人单位能不能以规章制度为由单方面扩大调整职工工作岗位的权利？ 企业如何在实践中单方面调整劳动者的工作岗位 1.要依法调整； 2.要对调整的劳动岗位和报酬的合法性和合理性承担举证责任（苏高法审委2009〔8〕号） 实践中，仲裁和法院是如何判断岗位调整是否合法和合理？ 笼统的说就是看岗位调整是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。具体比如：1、工作地点的变更，是否以劳动者的工作生活是否便利，是否改变了劳动者此前的工作时间成本。2、是否存在通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的，如经理调整成操作工。3、不得违反诚信原则，滥用权力，做不合理变动，应承担该变更工作岗位或工作地点是建立在提高经济效益基础之上，劳动者的原劳动条件未予降低的举证责任。 刘某是96年进入甲公司上班的，签订的是无固定期劳动合同，12年8月，公司与刘某就