有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
福建医科大学公共卫生学院绩效工资分配实施办法试行根据福建医科大学校院管理暂行办法和福建医科大学学院工作实施细则试行等学校有关文件精神结合校六届四次教代会审议表决通过的福建医科大学绩效工资实施方案试行为了进一步深化学院内部管理体制改革在我院校内津贴分配实施办法试行学院第一届教职工大会通过的基础上特制定本办法一指导思想建立按劳取酬优劳优酬责酬一致的校内津贴分配制度目的在于激励广大教职工特别是骨干队伍和优秀人才为学院的发展多做贡献全面提高学院的办学水平和办学效益大力推进学院各项工作的顺利进行二基本原则
福建医科大学公共卫生学院 绩效工资分配实施办法（试行） 根据 《福建医科大学校院管理暂行办法》和 《福建医科大学学院工作 实施细则 （试行） 》等学校有关文件精神，结合校六届四次教代会审议表 决通过的 《福建医科大学绩效工资实施方案（试行）》，为了进一步深化 学院内部管理体制改革， 在我院 《校内津贴分配实施办法 （试行）》（2011.7 学院第一届教职工大会通过）的基础上，特制定本办法。 一、指导思想 建立按劳取酬，优劳优酬，责酬一致的校内津贴分配制度。目的在
文档评论（0）