基于JavaEE技术的企业人力资源薪酬管理系统的设计与实现毕业论文.doc

基于JavaEE技术的企业人力资源薪酬管理系统的设计与实现毕业论文 目 录 1 引言 1 1.1 项目开发背景 1 1.2 项目开发的意义 1 1.3 国内外状况 3 2 系统使用相关技术 5 2.1 struts框架 5 2.2 JSP 6 2.3 MySql数据库的简介和好处 7 3 系统分析 9 3.1 需求分析 9 3.1.1 应用需求分析 9 3.1.2 系统功能需求 9 3.1.3 薪酬管理模块 10 3.2 预期设计目标 10 3.3 可行性分析 10 3.3.1 技术可行性 10 3.3.2 经济可行性 11 3.3.3 社会可行性 11 4 系统设计 12 4.1 系统总体设计 12 4.1.1 薪酬系统整体业务流程描述 12 4.2 系统各模块的详细设计 13 4.2.1 工资项目管理模块 13 4.2.2 固定工资管理模块 14 4.2.3 导入项目数据录入模块 14 4.2.4 工资结算管理模块 15 4.2.5 报表管理 16 4.3 系统管理模块 16 4.4 数据库设计 17 4.5 代码展示 19 5 系统成果展示 24 5.1 系统成果展示 24 5.1.1登录界面 24 5.1.2登录主页面 24 5.1.3 工资管理模块 25 5.1.4员工管理模块 25 5.1.5系统管理模块 25 6 系统测试 27 6.1 软件测试的目的 27 6.2 软件测试 27 7 结 论 30 参考文献 32 致 谢 34 引言 项目开发背景 目前，网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势，网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提出了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。目前，全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键将主要依靠人力资源，人才之争已经成为市场竞争的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本【1】。有效地管理企业的人力资源，不仅能节省大量的人力物力，而且能够帮助企业制订计划，激发员工的积极性，充分发挥每员工的潜能，为企业创造更大的价值。本系统的开发能够改善公司原有的薪酬管理方式，把人力资源管理人员从繁重的手工劳动中解脱出来，为公司带来更大的经济利益。 项目开发的意义 随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力【2】。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代人力资源管理系统的发展。历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末【3】。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现