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文案策划薪金(共8篇) 薪金 文案 策划 文案策划需要学什么的 文案策划的自我介绍 文案策划还是当老师 篇一：文案岗位薪资定级标准与绩效考核方案 文案岗位 薪资定级标准与考核方案 目录 第一部分文案岗位职业发展通道 一、 “文案岗位”职级与对应表 ????????????????????????????? 2 二、 “文案岗位”职业发展通道 ????????????????????????????? 2 三、 “文案岗位”职位级别评定 ????????????????????????????? 3 第二部分职位级别与胜任能力 四、 “文案职能岗位”职位级别与对应表 ?????????????????????????? 4 五、 “文案组组长岗位”岗位职责及胜任能力说明 ?????????????????????? 7 第三部分薪酬 六、 “文案岗位” 薪资总额结构 ????????????????????????????? 10 七、 “文案岗位”基础工资结构????????????????????????????? 10 八、 “文案岗位”奖金结构??????????????????????????????? 11 第四部分绩效考核 九、 试用期考核???????????????????????????????????? 12 十、 月度目标考核??????????????????????????????????? 13 十一、 计件考核???????????????????????????????????? 13 十二、 员工胜任能力考核???????????????????????????????? 14 十三、 年度员工强制正态分布排名???????????????????????????? 15 十四、 备注?????????????????????????????????????? 16 第一部分文案岗位职业发展通道 一、 “文案岗位”职级与对应表： 名词解释： 岗位：是企业为完成某项任务（责任）而设置的工作职位。文案岗位共设有两个不同岗位，分别是：文案 职能岗位、文案组组长岗位。 职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志， 同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，公司共设Level A至Level K-4 14个职位级别，每个岗位都对应相应幅度的职位级别。 二、“文案岗位”职业发展通道： 三、“文案岗位”职位级别评定： 1. 职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同 时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，公司共设Level A至Level K-4 14个职位级别， 每个岗位都对应相应幅度的职位级别。 2. 职级评定周期： Level K-4 至 Level E 标准职级与中层管理职级 每三个月核准一次 Level F至 Level D 高层管理职级 每六个月核准一次 3. 职级评定办法： 1） 新入职员工，根据《文案岗位胜任能力说明书》（本文第二部分 第四段 第五段），并结合本人相关工作 据考核结果评定是否予以录用，或转正后是否对职位级别进行重新定位； 2） 正式员工，每三个月（标准职级与中层管理职级）或六个月（高层管理职级）进行一次胜任能力评定， 并根据评定结果调整员工的职位级别。 第二部分职级与胜任能力 四、 “文案职能岗位”岗位职责及胜任能力说明： 1. “文案职能岗位”职级划分： 2. “文案职能岗位”岗位职责： 3. “文案职能岗位”各职级的胜任能力标准： 篇二：广告文案岗位职责及薪资待遇 广告文案岗位职责和职业发展 职位概述 广告文案是专门创作广告文字的工作者，简称文案。 广告文案岗位职责 文案主要分策划文案和创意文案。 （1）策划文案：工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验，但有时候手上同时进行几个案子，同时时间又比较紧的情况下，文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。这其中有几个内容： 必须充分了解本案的运作背景，包括宏观市场信息和微观市场动态。 掌握整个策划的战略指导思想。 以通俗易懂、言简意赅的论述方式将策划思想反映在字里行间。 到比较专业的问题或障碍的时候，应及时与策划人员沟通，保证策划方向的一致性。 贯彻战略方针的同时，也可就战略思想的表达方式和文字提述上提出一些合理化建议，从而更好地展现策划的战略核心点。 （2）创意文案：主要是将广告作品的表现及形式用