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南京招聘文案策划 南京 文案 策划 招聘 文案策划招聘要求 彭州招聘文案策划 篇一：校园招聘方案 2016校园招聘方案 第一章 2015年校园招聘情况 一、2015年招聘数据分析 第二章 2016年校园招聘目标 一、2016年校园招聘目标 二、2016年校园招聘计划 第三章 2016年校园招聘举措 一、2016校园招聘以江苏为招聘重心 二、明确目标，责任到人 三、规范招聘流程，做精每一场招聘会 四、抓住重点，校园招聘首先搞定老师 五、签约与否，关键在于沟通 六、交流技巧，共同进步 第四章 把招聘当做营销、加强院校关系维护 一、参与院校大型学生活动，树立良好的企业形象 二、拜访学校就业负责老师，掌握院校学生就业信息，优化招聘流程 三、专场招聘会，加强宣传 第五章 广泛开展联合招聘、自主招聘工作 一、校园招聘，开展联合招聘、自主招聘，提高招聘效果、扩大招聘范围 2016校园招聘方案 第一章 2015年校园招聘情况 一、2015年招聘数据分析 2015届校园招聘签约人数421人，主要招聘人员7人，其中4人为专职招聘人员。 招聘人员签约人数情况：(表1) 2015届毕业生，事业一部共计签约421人。实际上岗292人，其中岗前离职38人，未参加实习91人。其中江苏及周边籍贯占比38.2，江苏及周边院校招聘人数占比43.9%。 招聘学生籍贯分布情况：(表2) 招聘学生毕业院校所属地区分布情况：(表3) 从2015年校园招聘数据显示，江苏地区籍贯和毕业院校的占比最高，离江苏地区占比70%的目标还很远。 江苏地区籍贯和江苏地区院校的离职率都偏高，江苏籍贯和江苏院校毕业的学生，一般比较容易接受的工作地点主要是江苏及江苏附近地区，而我们在分配工作地的时候，江苏地区的需求满足之后，分配至1.3区和5区的较多，部分学生勉强接受，稍不顺利就会离开。 东北地区籍贯和东北地区院校的离职率都比较低，主要原因有：1、东北地区用人需求紧张，工作地点安排至东北；2、东北地区经济状况不佳，东北地区学生愿意走出来；3、东北地区院校基础较好，东北地区院校学生签约后加入专用QQ群，沟通方便。 各地区院校每月招聘人数分布情况：(表4) 从上表可以看出，校园招聘的重点是在10月、11月、3月、4月，这4个月份的签约人数占全年总数的72.9%。 第二章 2016年校园招聘目标 一、2016年校园招聘目标 1、事业一部2016年人力资源需求尚未确定，2015年校园招聘目标为400人，2016年校园招聘暂时以500人为目标。 2、提高苏鲁皖籍贯学生数量，以占比70%为目标，加大江苏地区院校招聘力度，东北、西南、华中、西北地区加大江苏籍学生招聘比例。 3、江苏地区院校招聘目标占总目标70%，以350为目标。其他地区预留一部分解约空间，以300人为目标。 根据2015年招聘情况，制定各地区招聘目标如下：(表5) 二、2016年校园招聘计划 1、2016届校园招聘事业一部人力资源部招聘人员：招聘人员5人（1名新人），培训专员2人（2名新人），另招聘紧急时期人力资源部可出差招聘4人。 2、根据(表5)，制定2016年校园招聘计划如下： 第三章 2016年校园招聘举措 一、2016校园招聘以江苏为招聘重心 江苏以外地区抓大放小，重点院校做好做精，次重点院校选择性参加，一般院校请营销区领导自主招聘。 江苏地区院校，采取不放过的态度，尝试每一个可能招聘到人的院校，认真好做每一个院校、每一场招聘会。 二、明确目标，责任到人 目前侍海港、汪良强、王伟华已明确主要负责区域，每个对自己负责区域院校情况已基本了解，即将到来的2016年校园招聘，将会每个月份按照测算的招聘目标去努力，通过每个月的目标完成，来实现全年目标。 三、规范招聘流程，做精每一场招聘会 根据校园招聘SOP《附件02：校园招聘准备工作清单》要求，做好每一场招聘会的前期准备工作，每一场招聘会都减少失误，提高每一场招聘会质量。特别是校园招聘经验不足的同事，可以根据《校园招聘准备工作清单》的提示，把每场招聘会组织地更加完善。 招聘会结束后，根据校园招聘SOP《附件23：豪森医药事业一部招聘情况总结表》要 求，填写招聘总结，特是记录老师联系方式和沟通情况。 四、抓住重点，校园招聘首先搞定老师 根据历年招聘情况以及其他企业同行的反馈，老师对于企业的印象直接决定了招聘的效果。老师对企业的印象，除了企业的实际情况外，关键在于招聘人员与就业负责老师的沟通，所以要主动与老师建立友谊，成为老师的朋友或者“兄弟”，招聘也简单了。 五、签约与否，关键在于沟通 与学生的沟通中，要站在学生的立场去思考，把学生当成朋友，真正地深入沟通。获得学生信任则成，