新员工培-新.ppt

我们对您的到来做了如下安排，请您仔细阅读并按要求执行，我们不再讲解和重复。 3.电脑中绝对禁止使用BT、电驴Emule、迅雷、快车、QQ旋风等下载工具软件。公司配给的电脑不能私自下载各种应用软件，如有需求下载的，向办公室提出申请，批准后由办公室李明统一下载，并进行登记。 4.员工工作时使用本人所属的IP地址,不得随意改动。 便于大家快速了解到公司办公制度，现将第一天的工作内容大致说明如下： ?3. 提交个人材料：请提供您最高学历证书原件、身份证原件、各类获奖证书交办公室校验，并提交1寸彩照3张，近期体检证明。人事专员确认无误后将原件退还本人，复印件归档 ； ????4. 提交就业材料：请根据您的就业情况，提供办理录用手续所需的相关资料：正规医院的体检证明、档案所在地、户口所在地、社会缴费情况及缴费基数、存档凭证以及公积金帐号等； 1.2006年6月 通过北京市高新技术企业认定（证书编号：GR200811000879） 2.2006年10月 国家人事部认定的中关村科技园区大功率半导体泵浦激光技术企业博士后工作站 3.北京市科技术委员会-北京市科技研究开发机构 4.2004年10月 ISO9001：2004国际质量体系认证（注册号01604Q11286R0S）和质量管理体系认证证书（注册号01604Q11286R0S）； 2008年北京电视台制作的一期采访视频 第五章 人力资源管理 事假 员工请事假须提前填写请假单报部门经理审批，审批后的请假单交办公室备案。连续请事假超过五天的，须经公司领导审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作； 未经批准而擅离工作岗位或擅自休假的按旷工处理； 所有事假均不计薪酬。一个月内事假超过五天者，扣发缺勤日全部绩效工资； 第五章 人力资源管理 病假 员工请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人和办公室，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续，填写请假单，出具病假证明。连续请病假超过七天的，须经公司领导审批； 第五章 人力资源管理 婚假 员工请婚假须填写请假单，交办公室备案； 凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。晚婚为10天(男25岁，女23岁)； 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假可以在领取结婚证一年内选择休假时间； 婚假假期的工资为基本工资（底薪）+岗位工资。 第五章 人力资源管理 产假 员工请产假须填写请假单，交办公室备案； 女员工顺产享有90天产假，其中产前15天，产后75天； 难产在享有90天产假的基础上增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假； 男员工护理假为7天。按自然日计算(包括周六日)； 产假包括公休假和法定假； 产假假期的工资为基本工资（底薪）+岗位工资。 第五章 人力资源管理 哺乳假 员工请哺乳假须填写请假单，交办公室备案； 有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养）时间，每次三十分钟； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟； 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用； 第五章 人力资源管理 工伤假 工伤假确认：在工作时间内因公负伤休假，由医院诊断证明、劳监会鉴定和办公室确认，经公司领导批准后，方可确定为工伤假； 工伤假假期的工资按照国家规定执行。 丧葬假 员工请丧葬假须填写请假单，交办公室备案； 员工直系亲属(指父母、配偶、子女与配偶之父母)或直接抚(赡)养的旁系亲属死亡时，给予3天假期； 第五章 人力资源管理 带薪年假 员工请年假须提前填写请假单报部门经理审批，审批后的请假单交办公室备案。员工带薪年假期间，不享受工资中属于福利的部分； 凡在本公司工作满一年以上的员工享受带薪年假，员工在公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 国家法定休假日、休息日不计入带薪年假； 员工病事假可以用带薪年假代替； 带薪年假不能跨年度使用； 带薪年假不得与其他假期一起使用； 第五章 人力资源管理 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五章 人力资源管理 加班与调休 第五章 人力资源管理 其他假期-特定人群假期 妇女节(3月8日，妇女放假半天)； 青年节(5月4日)，具体以公司安排为准。 全勤奖 公司设立 “全勤奖”，每月对符合下列考勤条件