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山西XX有限公司 社会保险管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况特制定本规定。 适用范围 本制度适用于山西XX有限公司所有员工的社会保险管理。 第三条 参保内容与缴费比例 公司按照当地行政部门的有关管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定的缴费比例共同负担，其中员工个人承担部分，从其工资中扣除，代为缴纳。 公司与员工缴费比例： 养老保险：企业20%，个人8% 医疗保险：企业7%， 个人2% 生育保险：企业0.8% 工伤保险：企业0.6% 失业保险：企业0.2%，个人0.1% 第四条 职责权限 1、公司办公室人力资源科负责办理录用、调动、离职时员工社会保险的相关手续。 2、在签订劳动合同时，公司办理社会人员须告知员工保险参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。 3、公司要明确告知参保的员工只有依法缴纳社会保险费，才能享受相应社会保险待遇。 第五条 参保对象 凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。 第二章 保险缴纳 第六条 保险缴纳时间 1、社会保险费用按照劳动合同签订的起始月份开始缴纳。 2、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。 第七条 保险新增、转入时间 公司在员工签订完毕劳动合同一个月内，根据当地社保规定于25号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。 第八条 参保条件 1、当员工须转入社会保险时，员工应与公司作出协商承诺保险转入时间范围，并在承诺时间内办理完毕保险转入的手续。 2、公司在办理社会保险转入前，保证员工前期社保费用无欠缴，如有欠缴，其前期应缴未缴的费用，公司不予承担。 第九条 参保手续的办理 1、公司的各项保险缴纳费用申请报集团公司审批方可后执行。 2、如有当地社会保险经办机构对保险费用缴纳比例做出调整的，公司应在两个工作日内将新调整的缴费比例、缴费的时间和要求和相关政策文件，提报集团公司备案。 3、除五项保险外还需增加其他保险项目的，公司须另行申请报集团公司审批后方可执行。 第三章 保险停保、转出 第十条 停保时间 公司与员工办理完毕劳动合同解除手续后，须在一个月内为员工办理完毕保险停保减员手续，并停止为其缴交社保费用。 第九条 转出条件 1、员工提出书面辞职申请，但未办理完成离职手续即离开单位的，单位有权在一定期限内通知员工办理完成其余离职手续，经单位通知仍不办理的，单位按照社保规定，停止为其缴纳社会保险费用并有权追究其相关责任。 2、 离职员工需办理保险转出手续的，须提供现任公司保险转出的相关证明文件或介绍信。 3、 已离职员工申请办理保险转出手续时，公司应对该员工结算清各项费用后，方可办理转出手续。 第四章 保险基数 第十条 公司按照当地社保中心本年度核定的基数作为本年度员工保险缴费基数，并将已核定的基数明细报集团公司备案。 第十一条 员工从原公司将社会保险转入本公司的，若原缴费基数与单位规定的缴费基数不同，应调整为本公司的缴费基数。如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经上报公司负责人批示后执行，超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。 第五章 各项保险待遇或报销 第十二条 员工可依法享受各项保险待遇，公司按照国家和当地社保机构规定按时为员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险待遇手续，并确保公司和员工个人利益不受损害。 第十三条 公司应将办理完毕的各项保险待遇做好记录。 第七章 纪律要求 第十四条 由于公司办理社保手续错误，导致多缴社保费用的，由公司承担相应费用，并追究公司负责人与保险工作直接管理人员的相关责任。 第十五条 员工请事假整月未出勤的，公司和个人应承担的社保费用由公司和员工按法律规定负担，但因员工长期请假，造成其工资已不足以支付当月社保中个人需要承担的费用时，单位可以要求员工补足其差额部分。 第十六条 如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第十七条 如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保，所产生的后果由员工个人承担。 第十八条 如有以下情况，由此给公司造成损失须由其公司负责人全部承担。 （一）未在本单位缴纳保险费用，将公司应承担的保险费用以现金方式发放或返还给员工的； （二）给员工在不同的保险账户重复缴纳保险费用的。 （三）保险缴纳不及时，造成滞