劳动合同法_图文.ppt

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保 护的； （2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （5）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者单方解除劳动合同情形 周某是广东广州科技有限公司的业务经理，由于他负责的业务部门市场收缩，部门逐渐出现亏损。在经过多次努力后，周仍然不能扭转亏损局面。于是，他决定寻找其他的工作机会。一次偶然的机会，周某遇到了多年未见的同学孙某：孙某现在自己创办了一个公司，正缺人手，于是逆请周到自己的公司工作。周答应下来，回到公司后，他找到人力资源部经理，表明了自己因为感觉工作业绩不理想，准备解除合同的态度。人力资源部经理听了以后．向周某告知公司正准备撤销他所在的部门，同时还表示这段时间周某工作非常辛苦，大家都知道，并支持其找一个支能施展才华的平台。于是，周某向公司提交了辞职申请书，人力资源部经理代表公司对其辞职行为予以批准，双方解除了劳动合同。后周经人提醒，说凡是离职时公司予以批准的可以要求经济补偿金，于是他向原公司提出了要求经济补偿金的要求，但遣到了原公司人力资源部经理的拒绝。人力资源部经理认为，其行为是主动辞职行为．理所应当没有经济补偿金。 陈某是深圳一家电子制造企业的工程师，已在这个企业工作2年，每个月15日是其所在企业的发薪日。2008年1月15日，陈某在看到这个月的工资条时却再也压抑不住内心的不满：公司已经连续3个月没有给他发奖金了，2个月没有发向位补贴。陈某应聘进入该公司时、双方在劳动合同中约定：公司聘用陈某为工程师，月工资为3000元，月岗位津贴为1500元，月奖金根据经济效益以及陈某的工作表现考核发放。李某要求公司支付3个月的奖金和2个月的津贴。公司行政部主管苦笑着答复他，目前公司经营不善．我们也没有办法 现在正是困难的时候，等公司情况好转后一定给你补上。经过多次交涉无效后，陈某向公司提出解除劳动合同，并要求公司立即办理退工手续，支付拖欠的奖金和津贴以及2个月的经济补偿金，公司表示陈某提出解除劳动合同应接规定提前30天通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求陈继续工作一个月。于是争议产生、诉至所在地仲裁委员会。 用人单位通知劳动者解除劳动合同的情形 （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）劳动合同无效的。 用人单位不得解除劳动合同及裁减人员的情形 如果劳动者有下列情形之一，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 补充规定了一种情形：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 七、劳动合同的终止 劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外，还包括：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。 完善主要体现在三个方面： 1、有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。 2、促进劳动者的就业稳定。 3、根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。 一、劳动关系的建立 劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，决定着劳动者是否能够有效享受劳动法律规定的各项权利。 《劳动合同法》明确了劳动关系的建立以用工为主要标志。 针对用人单位不与劳动者订立劳动合同的违法行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。 调整了《劳动法》的有关规定 规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与