政府编制绩效评估机制：棱柱构架及双价值向度.PDF

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2017-09-06 发布于天津
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政府编制绩效评估机制：棱柱构架及双价值向度.PDF

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第卷第期哈尔滨工业大学学报社会科学版年月政治文明与法律发展政府编制绩效评估机制棱柱构架及双价值向度徐刚刘明广华南师范大学公共管理学院广州摘要面对政府人员编制久悬未决的冗余与否及取向如何的论争应改变既有主观思维限囿而契入机制化创新理路从检视编制绩效评估中寻求切实的政府人员编制路径在政府编制绩效评估缺失的机制归因下可尝试契入绩效棱柱模型优势特质并予以模型修正以构设棱柱式评估的主体与客体层面的双价值链理路同时在正向思维与逆向逻辑的导引下形成利益相关者直接利益者利益相关者等利益相关主体和条件战略流程能力

第１４卷第６期哈尔滨工业大学学报（社会科学版）Ｖｏｌ．１４Ｎｏ．６２０１２年１１月ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＨＩＴ（ＳＯＣＩＡＬＳＣＩＥＮＣＥＳＥＤＩＴＩＯＮ）　Ｎｏｖ．，２０１２ ·政治文明与法律发展 · 政府编制绩效评估机制：棱柱构架及双价值向度徐　刚，刘明广（华南师范大学公共管理学院，广州５１０００６）　　