就业准备与认知.PPT

就業準備與認知 您處在什麼樣的競爭環境? 台灣目前有164所大專院校 大綱 全球景氣趨勢與產業趨勢 就業市場趨勢分析 就業市場方向 如何提升就業競爭力 如何填寫履歷表 如何參加面試 全球景氣趨勢與產業趨勢 全球經濟與兩岸合作展望 最近1年景氣對策信號 總體經濟趨勢分析 失業率5.76% 2010年碩士生評價與需求 2009年社會新鮮人求職與企業招募現況調查 99年2月月份總體經濟現狀檢視 經濟成長率 3.92 [ 99年預測 ] 消費者物價指數年增率(%) 2.35 [ 99年2月 ] 失業率 (%) 5.76 [ 99年2月 ] 勞動參與率 (%) 57.96 [ 99年2月 ] 就業人數 (千人) 10,373 [ 99年2月 ] 失業人數 (千人) 634 [ 99年2月 ] 工商服務業每人每月平均工時 (時) 178 [ 99年1月 ] 工商服務業每人每月平均薪資 (元) 53,812 [ 99年1月 ] 景氣正從谷底攀升 資料來源:台灣景氣指標月刊9806 就業市場趨勢 2010年碩士生評價與需求 2009年社會新鮮人求職與企業招募現況調查 2010年碩士生評價與需求 2009年社會新鮮人求職與企業招募現況調查 資料來源: .tw/m1.aspx?sNo=0012333就業市場情勢月報 2009年第9期 金融風暴與就業需求觀察 Is the worst behind us ? 就業市場方向 2009年下半年 企業需求職務TOP10 2009上半年求職太難！1-6月僅25.7%求職者求職成功，但薪資與期望值差很大！ 104人力銀行：求職者預估，今年下半年找工作依然困難，先求有再求好是求職成功的關鍵態度 四大最具發展潛力產業 「2009企業聘用社會新鮮人現況 暨 新鮮人起薪調查」(1) 「2009企業聘用社會新鮮人現況 暨 新鮮人起薪調查」(2) 職場逆轉勝策略 金融風暴下的企業人資策略 金融風暴中的危機與契機 風暴中的危機 失業率節節攀升 行政職類是精簡人力中排名第一 精簡人力評估指標:績效不彰 景氣不好，企業想要進用有經驗的人才 待業期越長，競爭力越弱 逆境中的契機 關鍵職缺持續增員招募 關鍵職類：業務人才 創造機會：派遣工作 成為派遣人的好處有哪些？~累積您的職場品牌~ 1.可以接觸到不同文化的企業體 2.可學習到不同職務別的工作特性 3.可學習到不同領導人的領導方式與處世風格 4.良好人脈建立 5.有專業人力資源顧問可主動提供並協助您就業機會 6.可彈性安排出國旅遊時間 7.建立第二、三專長的機會 8.有機會進入招募篩選嚴格的大企業體 「派遣工作」是進入夢寐以求公司的「敲門磚」 接受「派遣」的工作，對求職者而言，還有另一層的優勢！表現優良的派遣員工，「派遣」往往是他們晉升為正式職員的跳板。例如，日商企業往往在用人上，有著學歷條件的嚴苛限制，但是派遣人員不受這些限制的約束。因此，表現績優的派遣人員雖然「個人條件未達企業用人標準」，但在派遣期滿後，受到企業的邀約晉升成為正式員工的例子比比皆是。建議求職者，可以用「先求有、再求好」的心態看待派遣工作！視「派遣工作」為進入夢寐以求的公司的「敲門磚」！至於是否可以成為正式人員，未來的發展還是掌握在求職者手上。 認識派遣 免於恐懼 合法的派遣公司應提供派遣員工的權益如下: 派遣員工適用於勞動基準法，應享有勞、健保等基本保障。 一般派遣工作屬勞基法定期契約工作，與不定期契約勞工所享有之權益差異在於： (1)定期契約期間屆滿，原有之勞雇關係即行消滅 (2)定期勞動契約，勞工期滿離職時，不得向雇主 請求加發預告期間工資及資遣費。 (3)定期契約期間若短於一年，勞工將無法享受勞 動基準法第三十八條規定之特別休假權利。 除以上三點外，其他勞動條件，例如工作時間、休息時間、延長工時、休假、例假、請假、產假、職災補償等，則定期契約勞工與不定期契約勞工均屬相同。 派遣員工亦享有雇主強制提撥6％新制退休金。 職場多元管道 求職過程 企業對於新鮮人的評價與期望？ 企業認為七年級的優勢 企業認為七年級的弱勢 不同產業篩選新鮮人的標準 企業認為七年級的弱勢 衡量成功的最根本的標準是：是否對社會、對他人或對自己有益，是否能讓一個人在自主選擇的過程中，不斷超越自己，並由此獲得最