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护士离职原因及组织保持力的相关性研究进展_刘逸文
中华护理杂志 年 月第 卷第 期
2008 4 43 4
·351·
护士离职原因及组织保持力的相关性研究进展
刘逸文 李继平 吴小玲
【关键词】 护士; 人员调整; 保持力
【 】 ; ;
Keywords Nurses PersonnelTurnover Retention
[] [ ]
离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的 9。 10研究报道其占到离职总成本的 。 通过
Phillips 80% Blegen
[]
1
个人结束与组织的这种关系的一种行为 。最早的离职研究 分析指出由于有经验及有能力护士的离去,组织花在招
Meta
[]
2
开始于 世纪 年代,大规模的研究则出现于 年代 。离职 募新护士上的时间﹑人力﹑资源等会远远超过保持她们所耗
20 50 80
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对于护士个体来说是一个单独的行为,对于组织来说就成为 费的成本 11。Kerfoot研究报告,替代一个外科护士的成本约
一种群体行为。护士的离职会给组织带来极大的影响,包括 为42000美元,而替代一个专科护士会花费组织超过64000
[ ]
12
医院运转的效率 组织文化﹑医院的社会形象等各个方面。护 美元 。
﹑
[]
3
士离职率高是国内外普遍存在的一个问题 ,它影响着护理 1.2 对病人和护士的影响
质量以及病人的满意度,给组织带来巨大的影响,造成国家 由于人民生活水平不断提高,对健康越来越重视,他们
教育经费及卫生资源的极大浪费,最终影响整个护理事业的 希望得到由高水平的护士提供的高质量的护理服务。有经验
[ ]
发展。过度的离职已经成为健康提供组织以及个人面临的主 13
和能力的护士离职无疑会影响到对病人的护理效果 。新进
[]
要问题4。护士决定留在或离开组织或者是寻找新的职业与 护士或许没有足够的组织承诺 能力﹑直觉以
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