《杜拉拉升职记》读后感想、总结.ppt

一步步接近自己的目标 小说中杜拉拉的形象 读《杜拉拉升职记》的启示 读《杜拉拉升职记》的心得 联系现在的我们 人生感悟：简单是一种境界 * * * Are You Ready? 读写议辩演————《杜拉拉升职记》 语言教学部 2012级国际金融英语专业 易中天言：读孔得仁，读孟得义，读老得智，读庄得慧，读墨得力行，读韩得直面，读苟得自强。 工作后 行政助理 行政经理 行政总监 小说中为我们展现的就是这样一个积极向上，乐观拼搏的形象。 感受之写作手法 “李都的座位在飞机后舱，他坐定后看看四周，看来这趟航班很满， 大部分位置都坐上了乘客倒是他自己身边的座位还空着。最后一批 的几个乘客上来了，李都一眼注意到其中一个女子，因为她不但身 段好，尤其动态非常不错。她的年龄估计在三十出头，看着像个级别较高的白领” “一晃一年过去了,拉拉一直没有王伟的音讯。前两天她在从上海飞北京的航班上碰到一个男人,乍一看吓了一跳:这人和王伟真有几分神似,又聪明又骄傲的德性，一开口，同样的男中音，就连一口标准的普通话都像是出自同一个人，只是要比王伟年轻两三岁。” 　　　主角杜拉拉经过多方努力从一个小职员升职到中国区行政总监一职，其间是如何处理人际关系的呢？而《杜拉拉升职记》又向我们传递了怎样的价值观呢？ 一、注意关注周围的新闻和大家都关心的事情 杜拉拉—把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。也正是因为杜拉拉注意到此等微小细节，让她在短时间内适应了新的工作环境，增加了大家茶余饭后的谈资，缩小人的距离感。 二、与人相处，常常微笑，和对方有眼神交流 俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”我认为：微笑是感情流露的重要体现，每个人在面对别人的时候当然是希望对方也对自己现象出真切的微笑。 三、不要在工作中太过自我化 勿以我自我为中心，需顾及他人利益。 四、面对上司时该如何做？ 管理心理学中有一点：要让下属看到你比他强的能力和处理问题的方式，从而某些方面敬佩你才便于工作和管理。 五、 杜拉拉带给我们的价值观 　　《杜拉拉升职记》其实是从侧面反映了中国职场的现状：打工者既要解决温饱又希望实现职业理想，顺便将自己不知不觉融入角色、探寻和满足内心需求、寻找共鸣。而对于没真正接触社会的大学生而言，可能这些听起来都是雾里看花一样，更多的是需要我们以后亲自去实践，并且要学会随机应变，面对不同的情况采取不同的方式去解决问题。对待工作的态度就决定了我们的路能做多远。 心得之一： 只要努力就有成功的希望，不努力连成功的可能性都没有。不管遇到什么问题都要勇于挑战自己，自身的价值就是在别人的任务都无法做到时自己做到了；别人人能为困难重重时自己度过了，别人才会尊重你，认可你。 心得之二： 敬业精神。主人公具有敏锐的观察能力。对于身边发生的事，即使和自己无太大关系，她也会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。主人公迅速的成长也得意于她的有心，所以能很好的完成任务，也在于他平时的用心。良好的适应能力：清楚什么人应该做什么，应该具备什么养的能力。 心得之三： 经营上级。职业人是对上级负责的，如何与上级沟通在这本书里占了很大的篇幅。和直接上级保持绝对的一致性并将上级的意见尽可能地渗入其他合作伙伴的脑海中是杜拉拉初入职场由稚嫩走向成熟的第一步。 心得之四： 不断学习。管理学大师德鲁克曾说过，在未来，你唯一的竞争优势就是比别人学习的快，行动的快。反映在我们身上就是要求每个人树立随时随地学习的观念，不断地学、快速地学。 心得之五： 做个有心人，机会只属于做好了准备的人。主人公最大的特点就是有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案，迅速的成长也得意于她的有心，所以她能很好的完成任务，也在于平时的用心。清楚什么人应该做什么，应该具备什么养的能力。 心得之六： 善于利用资源，做事注意技巧。古语有云“大树底下好乘凉”。制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质，便非常引人注意。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。 心得之七： 适时争取。拉拉面对升职时的碰壁内心备受煎熬甚至去人才市场寻找工作但她始终没有自暴自弃。她教育我们不管结果如何，在该争取自己的利益的时候一定要去争取，但要注意方式、有理有据、采取适时的行动。 心得之八： 诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的,如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。这