三鑫萤石矿业：践行矿上安全的实干家.pdfVIP

访谈__I 即报告安全员，并告知矿工禁止人 内，成 大，接线盒接触不 良，在 11O水平车场变 突发险情时快速佩戴。 功避免了工作面坍塌造成的人员财产损 坡点处 电缆着火 ，并 引燃部分易燃物 ， 培训煅造人才立足长远发展 失。鉴于该矿工的突出表现 ，公司第一时 整个 110水平作业场所 已充满烟 雾 ，请 多年的安全生产 ，离不开人才的支 间将奖金交到他手中，以激励其他矿工 公司立即派人救援灭火 2012年井下 撑。三鑫萤石矿业有限公司虽已改制，但 学习他细致执行岗前检查的好 习惯。 防火应急演练现场的画面 ，范矿长依然 国企的影响依然存在 。从安全员到矿领 奖惩制度只有真正执行才能发挥作 记忆犹新。当时 ，公司指挥部严阵以待 ， 导 ，基本上来 自国有企业。从业最多的已 用。三鑫萤石矿业不仅从老总、矿长、班 消 防救护 队、设备维护抢修 队、治安保 经三十多年 ，最少的也有十几年。多年的 组到工人层层落实安全责任制 ，还规定 ： 卫 队、运输后勤保 障队、矿井通风控制 工作 ，让他们感受到 了国企安全培训肯 若出事故 ，责任人每人最少罚一万。若全 队、救护队和事故处理队整装待发 。这 花时间逐步打好基础的好处。 年无事故 ，公司按工种给予相应安全奖 次演练公司组织 了3O多人参与 ，将乐 “在我们这里 ，煤矿专业毕业生必须 励。公司的安全管理奖惩制度共有 22条 县 当地 6家采矿企业的负责人专程前 接受入职培训 。采矿技术员不仅要懂采 执行细则，最少罚 5O元 ，最多奖 2000 来观摩学习。 矿 ，还要懂物资储备。按照培养全才的 元。凡是发现的问题 ，都立即执行 ，并在 “做与不做 ，真的有区别。通过这次 思路 ，公司安排专人传授 下井安全检查 矿井 口的公告栏通报具体事由以及奖罚 演练，我们发现了不少问题。比如 ，部分 事项、劳动组织方法、炮眼布置、开采 情况 。而违规并非靠罚钱就能解决 ，若员 人员自我安全意识跟不上，演练时无法 方法、采矿顺序等知识。矿 山环境变化 工再次违章 ，发现时就必须立即停工 ，并 准确快速到达预定地点 ；物资运送数量 多，人员必须要有综合的独立能力。而 接受安全员为期三天的面对面培训。第 与规定不符 ：工人配合度不够高 ，有时不 真正培养一个全面 的人才 到能够独